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单位能否单方面强制安排职工休年休假？职工面对“被休假”的通知，有没有说“不”的权利？围绕“强制安排年休假”的合法性问题，网友们看法不一，司法实践中也有相关判决。 【事件回顾】 有案例显示，2022年1月1日，小明入职某艺术机构......
作者：
2026-07-13 17:07
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2025年12月25日，黄浦区人社局收到劳动者举报，反映某健康科技公司的招聘信息中标注“不招用已婚女性”，涉嫌构成就业歧视。接到举报后，黄浦区人社局行政执法科立即启动调查程序。 调查初期，该公司人事否认在招聘过程中存在性别、年龄、婚育等......
作者：赫英明
2026-07-13 17:07
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小吴于2026年3月入职了上海某网络科技公司，担任客户经理。5月，小吴向公司提出，根据《上海市人口与计划生育条例》的相关规定，希望能请10天的婚假。随后，小吴向公司人力资源部提供了一份结婚证复印件。人力资源部经理发现，小吴的结婚登记日期为2025......
作者：张佶
2026-07-13 17:07
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★案情简介 小徐于2023年7月入职一家公司，担任项目技术总监。前不久，双方因生产理念产生分歧，遂生了分手的想法。很快，小徐就收到了另一家企业的录用通知，在办理离职手续时，由于原单位老板拖拖拉拉，小徐一怒之下拔腿走人。而小徐的做法也惹火......
作者：赵竺安
2026-07-13 17:07
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聚焦丨高温津贴、作业时间、工伤认定……四组关键词拆解高温作业法定权益
上周，申城连发高温预警，盛夏在阵阵蝉鸣中悄然来临。据统计，2025年，上海市区连续高温日达27天，打破1926年创下的连续24天最长纪录。全年高温日数累计54天，为历史第二高值，仅次于1934年的55天。 高温环境下，高温津贴如何发放？......
作者：张锐杰
2026-07-13 17:07
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近日，32岁的程序员高广辉周末加班猝死案在广州黄埔区法院开庭，事件再一次冲上热搜。2025年11月29日，周六，高广辉在家中加班时突然晕倒，送医抢救无效死亡。就医记录显示，死因系呼吸心跳骤停。据报道，他长期承受高强度工作压力，经常性加班，周末休息......
作者：朱兰英
2026-07-13 17:07
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建筑业是国民经济重要支柱产业。日前，最高人民法院公布《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》（简称《解释二》），该解释自2026年6月30日起施行。 《解释二》共二十三条，除第二十三条是关于施行时间的规定......
作者：李成溪
2026-07-06 15:07
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谢先生：听说现在有“15分钟就业服务圈”，具体是什么情况？ 答：“15分钟就业服务圈”是本市人社部门强化“15分钟社区生活圈”宜业功能建设，依托居民家门口的党群服务中心（社区综合服务设施）、基层公共就业服务平台、社工站等各类公共服务平台......
作者：崔蔚
2026-07-06 14:07
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季先生：我今年大学毕业，想了解一下，和单位签订劳动合同时，我要注意哪些条款？ 答：根据《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同应当具备以......
作者：崔蔚
2026-07-06 14:07
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老王退休前一直担任单位的财务负责人。2026年6月，公司表示希望从7月起能返聘已退休的老王担任财务总监，月薪1万元。老王答应了公司的邀请，希望与公司签订一份书面的《退休返聘工作协议》，把工作岗位、工作报酬等具体工作情况明确写进协议。公司却告诉他，......
作者：张佶
2026-07-06 14:07
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★案情简介 黄某于2017年2月27日入职某科技公司，双方签订《竞业限制协议》，协议约定：“乙方被新单位录用或者经营（包括与他人合作经营）企业的，应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。乙方未告知或作虚假告知的，视为违约。”协议还......
作者：何永强
2026-07-06 14:07
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在职场中，常有劳动者因一时情绪“上头”，在言语冲突间向单位说出“不想干了”之类的话，事后却未提交书面辞职申请，而公司却“当真”并据此解除劳动合同，由此引发争议。此类纠纷的核心法律问题在于：劳动者非书面形式的离职意思表示，能否产生解除劳动合同的法律......
作者：朱兰英,周斌
2026-06-29 17:06
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2026年2月28日，杨浦区人社局接到求职者谢某的举报，反映某餐饮公司在某招聘平台发布的岗位招聘信息中，要求“年龄18到38岁”。谢某认为该公司的行为构成就业歧视，侵犯了平等就业权，遂向杨浦区人社局举报。杨浦区人社局接到举报后迅速立案调查。 ......
作者：竺健
2026-06-29 17:06
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小罗就职于本市的一家劳务派遣公司，负责客户单位的社会保险费核算相关工作，他在工作中遇到了一些难题。第一个问题是关于劳务派遣公司适用那个档次工伤保险费率的问题。根据小罗以往的工作经验，本市用人单位的工伤保险费率执行的是按行业划分的八级费率制度。但小......
作者：张佶
2026-06-29 17:06
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★案情简介 用姐姐的身份上班，本来只是为了挣口饭吃，哪知发生了工伤，申请认定时被有关部门卡住，这可怎么办？ 这是楚楚眼下面对的问题。三年前，楚楚初中毕业后想找份工作，恰好一家电子厂来她的家乡大批量招人，由于录用条件要求高中毕业......
作者：赵竺安
2026-06-29 17:06
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聚焦丨考证门槛低、上岗较随意，这张保安员证能否筑牢安全防线？
不久前接连发生两起保安相关恶性事件：湖南永州一名保安救人时违规打开故障电梯门，致使被困业主坠井身亡；河南淅川一名曾因猥亵被拘留的保安，再度对9岁女童实施猥亵并获刑。相关部门事后调查发现，当地多数企业、物业的保安都未按规定考取保安员证，两起悲剧一经......
作者：朱兰英
2026-06-29 17:06
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胖东来又上热搜了。近日，于东来晒出集团近半年139.5亿元营收的同时，抛出一个正在研究的新规：员工配偶或子女意外离世可享一年带薪假，父母及岳父母离世可享一个月带薪假。加上之前的周二闭店、严禁加班、年休145天和10天“不开心假”，新闻评论区不出意......
作者：李佳敏,李佳敏
2026-06-29 17:06
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6月是安全生产月。近日，2026年度中央安全生产考核巡查季度明查暗访工作启动，各考核巡查组分赴各地，对一些人员密集场所，开展明查暗访。随着调查深入，巡查人员发现，一些行业监管部门对施工项目开工许可、备案监管不严，部分施工现场安全管理能力薄弱，存在......
作者：李成溪
2026-06-22 15:06
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聚焦丨没吃完豆角扣200元、开会不带笔记本扣300元，花式扣款为何屡禁不止
宿舍卫生不达标、未按要求加班、办公区域杂乱……当前，一些企业以各类“管理规定”为由设置扣款条款，变相侵蚀劳动者的合法权益。近日，邓先生向本报反映，其所在企业频繁对员工进行扣款，金额从50元至数千元不等，事由五花八门，甚至奇葩到匪夷所思。记者调查发......
作者：王海雯
2026-06-22 15:06
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★案情简介 刘某于2020年4月入职深圳某公司，担任华东区销售总监，工作地点在上海，月基本工资2万元。双方订立的书面劳动合同期限至2024年12月31日。 2024年4月10日，公司人事通过邮件通知刘某，称依据其2023年度及......
作者：秦利梅
2026-06-22 15:06
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小丁近期萌生了专业化学习人工智能领域知识的想法。她朋友告诉她，2026年本市颁布了最新的政府培训补贴项目，参加诸如人工智能方面的培训，还能够获得相应的补贴。笔者来谈谈本市目前政府培训补贴的相关政策。 一、政府培训补贴对象分两类 ......
作者：张佶
2026-06-22 15:06
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吴先生：我的一个亲戚在单位上班时发生工伤，伤到了脊椎，情况比较严重，在家休养了快一年，还未能康复。像他这种情况，可以申请延长停工留薪期吗？ 答：根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工......
作者：
2026-06-22 15:06
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林女士：我和单位发生劳动纠纷，我申请了劳动仲裁，想知道，仲裁委员会受理后一般要多久会裁决？ 答：仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以......
作者：
2026-06-22 15:06
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工伤一词，想必诸位耳熟能详，但情绪工伤，你有听过吗？简单来说，情绪工伤，就是长期工作压力导致的心理健康问题。与传统的身体工伤不同，它看不见、摸不着，却实实在在地影响着无数职场人的身心健康。在目前的司法实践中，由于工作原因导致的严重情绪性问题，是否......
作者：朱兰英
2026-06-22 15:06
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53岁的吕阿姨每天早上7点准时到达自己的工位，在洗手间的隔间里换上工作服，开始一天忙碌的保洁工作。58岁的梁阿姨在城郊的一家民营服装厂上班，7点半上班的她经常要到晚上5点半才能下班，她说：“厂里挺好的，给加班费，还会继续做下去。”53岁的赵阿姨负......
作者：庄从周,朱兰英
2026-06-15 12:06
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距离《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的正式施行仅剩半个月，这几天，记者经过实地走访发现，多数一线超龄务工者、小微用工企业对新规知晓度偏低，用工界定、工伤参保、薪资维权等实操细节仍存大量疑惑。一项暖心的民生新规呈现出“顶层推进有序、基层感知不足”......
作者：李轶捷,朱兰英
2026-06-15 12:06
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2026年7月1日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，彻底打破了以往超龄从业者权益“全凭双方约定”的旧格局，明确划定法定权益边界。记者调查发现，对于新规，即便是受益群体，在协议签订、关系认定、权益保障等方面仍存在诸多疑问与争议。本文特邀......
作者：江鸿
2026-06-15 12:06
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日常用工管理中，假期审批与缺勤认定是最常见、也最容易引发劳动争议的环节，尤其是事假。很多企业在员工手册中都有相似表述：事假未经批准不到岗视为旷工，连续旷工达到一定天数，公司可以单方解除劳动合同。由此，不少企业形成了较为固化的认知：只要请假未批，员......
作者：朱兰英
2026-06-09 11:06
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2019年，上海某实业有限公司（以下简称“A公司”）承揽了上海奉贤某（集团）有限公司（以下简称“B集团”）位于奉贤的项目施工业务。后双方因工程纠纷，未能按时结算工程款，导致A公司资金困难，无力支付农民工工资。 奉贤区政法委、信访办多次牵......
作者：乔晶
2026-06-08 17:06
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2019年12月，某人力资源公司上海分公司与小吴签订了劳动合同，并为他在上海缴纳了社保。2020年1月，该公司将小吴派遣至重庆某公司工作。2020年10月10日，小吴在工作时发生工伤，之后，被鉴定为因工致残程度十级。由于小吴发生工伤时在上海参加了......
作者：张佶
2026-06-08 17:06
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