伪造病历材料,骗取工伤保险,温州市首个工伤骗保刑事案判了
美团(北京)骑手恳谈会召开,形成保障骑手劳动权益8项措施,建立骑手高温保护机...
因工作与领导打架受伤,算工伤吗
20多个省份实现医保个人账户省(区、市)内异地家庭共济
为了一位逝去的农民工兄弟——一场热射病工伤认定背后的故事
员工月初从公司离职 当月社保费该不该缴
平台扣罚外卖骑手近半薪资被判返还
线上应聘,如何认定劳动关系?
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
声音丨口头辞退有效吗?员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班
声音丨平安银行全员降薪?多员工反映绩效奖金不同程度“打折”
劳动监察之窗丨公司货款能抵工资吗?
给你提个醒丨职业病种类系法定,认定不可陷误区
以案说法丨被调岗至关联公司,职工不去算旷工吗?
劳权信箱丨不办退休手续可以一直做下去?
权益顾问丨企业先提出“协解”,职工要求补偿却遭拒
皆为女性“职场隐婚”,何以判决大相径庭?
数字员工“当道” 用工管理迎来哪些变革?丨变革四:数字人福利正流行
数字员工“当道” 用工管理迎来哪些变革?丨变革三:竞业限制作用有限
数字员工“当道” 用工管理迎来哪些变革?丨变革二:绩效考核参数可能有变
数字员工“当道” 用工管理迎来哪些变革?丨变革一:订立专项协议成普遍现象
劳权观点丨用工管理的变革是大势所趋
哺乳期间扣减工资,解除合同补偿损失
入职未办社会保险,单方解雇理当获赔
公司恶意增加工作量,员工该怎么办?
减负担、稳岗位、提技能,延续实施失业保险援企稳岗政策来了
维护哺乳期女职工岗位稳定,保障妇女合法权益
发生工伤,务工者写下免责“保证书”也无效
签了“劳务用工合同书”就是劳务关系吗
以工作表现不符合录用条件为由单方解除劳动合同
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