因为收了学生的教师节礼物——价值6.16元的巧克力，重庆一幼儿园园长王某仙被学校开除，王某仙对此不服，遂将幼儿园告上法庭。近日，该案尘埃落定，法院判决幼儿园败诉，法院认为：巧克力价值较小，且是小朋友出于喜爱和尊敬而赠送，不宜定性为收受学生及家长礼品礼金。在法院判决之后，“园长收学生6.16元巧克力被开除”话题冲上热搜，一时之间，众声喧哗。对此，业内人士认为，规范师德师风不必矫枉过正，尊师重道向来是中华民族的优良传统，学生自发地通过自制小礼物和行动向老师表达敬意和感谢无可厚非。

“小过重罚”不可取

这起因教师节礼物引发的劳动争议，法院一审、二审均判园方败诉。上海江三角（苏州）律师事务所费翔律师认为，法院的判决，无疑是对“小过重罚”现象的一次纠偏。用人单位以劳动者具有过错为由单方解除劳动合同，是对于劳动者最高程度的否定性评价，应以劳动者过错的严重性和行为的合理性为衡量基准。解除劳动合同是对劳动者最严厉的处罚措施，本案中，老师接受学生在特殊节日赠与的较低金额的巧克力，并未达到须单方解除劳动合同的严重程度，亦未超过普通善良人之衡量标准及公众正常容忍范围，因而用人单位系违法解除。

当前，人们所反对的是极个别教师索要礼物和家长攀比送礼，教育部印发《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》旨在纠正教师利用职务便利违规索要和收受礼品礼金等不正之风。费翔认为，学校严抓师德师风建设本无可厚非，但有关单位和部门在执行制度时应合情合理，既要坚持用“零容忍”态度清理师德失范的害群之马，又要有温度，注重人文关怀，充分保障教师的合法申辩权利，若动辄小题大作、上纲上线，势必会搞得全体教师群体草木皆兵。

感谢师恩无须送礼

9月2日，“园长收学生6.16元巧克力被开除”话题在市总工会官方微信号“申工社”发出后，同样引起了网友的热烈讨论。其中，网友“阿白”的留言代表了大多数网友的观点：“如果不分青红皂白、‘一刀切’禁止学生向老师表达他们的爱，我们的学校又怎么去教会孩子们爱别人，我们教育的初衷又如何实现？”

记者发现，随着时代进步，教师节送礼之风已渐渐消失，取而代之的是孩子们更简单、更纯粹的表达方式。在记者随机采访中，有不少家长表示自己不会在教师节送礼。家长严女士表示，自己从来没给老师送过礼物，要送也是孩子自己做的一个小手工或者小贺卡。家长龚先生的女儿刚上幼儿园，他表示，“不会给老师送礼物，就算送了，老师也不会收。”在媒体发起的一项“教师节当天学生应该给老师送礼吗？”的调查中，选择应该送礼的受访者只占了13%，有超过45%的受访者不同意送礼，认为表达感谢有很多种方式，不一定要花钱。

“法有度，人有情”，华东师范大学学前教育系教授、博士生导师钱雨受访时表示，园长收学生6元巧克力被开除明显小过重罚，显示了园方的管理水平低下。“对于一线教师而言，教师节什么礼物最好呢？不妨鼓励中小学生用文字来表达爱意，比如给老师一封情真意切的信，鼓励幼儿园的孩子送给老师一个爱的拥抱。”钱雨说，爱是无价的，用真诚与真心来感谢师恩是最好的礼物，更加可贵。