眼神呆滞、张嘴挤眼、表情滑稽……当使用了一些画风奇异的微信头像被上级、主管、经理要求“下架整改”时，打工人到底从不从？对于这个开放性话题，支持者有之，反对者有之，持柔性态度的更有之。职场资深人士提醒，微信头像虽代表自己，但也是他人了解自己的一个窗口，建议在展现自我和企业形象、社交沟通便利之间找到平衡点。

多元观点

网友热议微信头像之争

近日，市总工会公众号“申工社”发起了一项“被领导批评了微信头像，你会换吗?”的微调查，近万名网友参与投票，并在评论区热烈讨论。

网友们的选择各异，但占主导地位的态度，是坚决的“不换派”。33%的网友认为，“沟通工作只是微信的用途之一，头像自由是他们最后的倔强。”有一位网友就留言调侃道，“要我就不换，然后告诉领导这个是情侣头像，我要是换了就是在影响我们夫妻的感情！”更有16%的网友表示，“他们不仅不换头像，还故意使用阴阳怪气的头像以减少与领导的沟通欲望。”

相对于坚定的“不换派”，也有21%的网友是“改进派”，表示愿意更换头像，认为“这只是小事，没必要因此与领导产生不愉快。”网友“默默”就在留言区分享了她的经历，“我被要求换过。因为领导人挺好的，我就换了。”另有10%的网友本身就很注意微信头像的展现效果，选择头像时刻保持专业和成熟，以免被领导批评。正如一位网友的观点，“既然微信现在不得不用于职场上，那么换个适当严谨点的头像对工作也不无好处。”

既想表达自我，又要兼顾社会规则，13%的受访者持“双边派”，采用“双微信策略”，在工作微信上保持专业，生活微信上展示个人爱好，认为这不会产生冲突。网友“杰斯卡”就建议，“注册一个工作专用微信，既不影响自己的日常，又能表达对领导的尊重。”

互相理解

解决头像管理新思路

职场人的微信头像到底能否自己说了算？站在不同的立场和视角来看，这是一个开放性的话题，可以获得相当多元的答案。对此，记者采访了不同行业领域的一些专业人士。

“如果公司强制要求员工更换微信头像，那明显是侵犯了他的个人权利。”一位法律人士告诉记者，“微信头像属于员工个人账户的内容，员工有权自主选择和管理，所以变更肯定要以员工的自愿为基础的。”不过他也表示，实际中由于员工处于被管理的地位，相对弱势，不配合的员工肯定是少数，“但如果企业无法说明合理理由，仅凭员工拒不服从更改头像为由单方解除劳动合同的，就涉嫌违法解除劳动关系。”

李淳，一家外资企业的人力资源总监，在她的企业里，并没有对员工微信头像有限定的要求，“哪怕是一个恶心我的头像，我该找这位员工沟通还照样找呀。”不过站在资方的角度，她能理解一些公司的做法，“统一的头像风格有助于形成一致的企业文化，提升公司的专业形象，减少同事之间因风格差异引发的矛盾，所以像金融、教育、咨询等行业会对微信头像做出一定的要求。”

“每个人头像自由当然要被尊重，但你也要尊重别人解读你头像的自由呀。”余玲是一位心理工作者，她表示，微信头像在某种程度上代表了个人的“第二张脸”，对于构建第一印象加分不少。心理学上有一个“单纯接触效应”原理，外在刺激的频繁出现会增加其他个体对他的好感度，头像的选择和个人形象塑造也受到这一现象的影响。

“现在我们人与人之间的沟通大多在网上，别人是对着你的头像聊天的，通过一个得体的头像就能给你增光添彩，提高别人对你的积极评价，何乐而不为呢？”

为了解决头像管理带来的问题，越来越多的公司开始引入企业微信、钉钉等职场社交软件。通过注册工作账号，员工无需“上缴”个人微信，依然能够满足大部分的职场沟通需求。虽然这意味着需要安装额外的软件，但相比于强制更换头像，这种方式无疑更为人性化。李淳建议：“如果管理者依然基于业务需要使用员工的个人微信，不妨大度一点，允许员工保留一定的个性化自由，以避免因头像问题引发不必要的摩擦。”