中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心日前发布2023年中国人力资本报告，公布了我国最新的人力资本估算结果：我国劳动力平均年龄增至39.42岁。尽管我国劳动力平均年龄已接近40岁，但记者发现，在当下的线上或线下招聘中，“35岁门槛”仍比比皆是，甚至成为就业市场难以破解的“魔咒”。35岁现象原因何在？就业市场如何实现健康有序发展？记者采访了相关求职者、企业管理者以及劳动法专家。

企业：要考量管理模式和成本

企业为何“钟情”于35岁以下求职者？记者为此采访了部分企业管理者。

“我们公司共有十多名员工，平均年龄在28岁左右。”某文创企业总经理胡先生告诉记者，从企业管理成本、管理模式出发，他们还是希望招35岁以下求职者，“有几方面原因，其一，我们是动漫文创企业，需要员工有不断涌现的创意创新思维，年轻员工可塑性强，相较而言，年龄偏大的员工没冲劲，思维固化，难以融入年轻人。其次，说实话，35岁以下劳动者用工成本更低，根据相关法律规定，劳动者工作满10年后可以享受10天甚至15天年休假，而工龄10年之内的职工年休假是5天，企业招聘员工，肯定希望员工在工作上多多投入。”

与此同时，多位从事人力资源管理的人士分析道，“如果求职者曾是行业内收入较高的中层管理人员，那么企业在招聘中要考虑到用工成本、团队结构等，宁愿从本企业提拔；如果是零售业、百货业等招聘女性从业者，可能会考虑到女职工50岁退休这个问题，如果招聘一位40多岁求职者，入职没几年就要面临退休，对企业来说不划算。此外，35岁以上的求职者往往上有老、下有小，照顾家庭容易分散工作精力，这也是企业担心的一个原因。”他们认为，员工最好是30岁左右的，便于管理。当然，对于总监级别以上的高管，企业会放宽到45岁以下。