11月15日，记者从2024上海市专业技术人才和项目对接大会上了解到，近年来，本市不断完善人事人才体制机制，325万专业技术人才活跃在各行各业，高、中、初级职称比例稳定在1:3:6，享受国务院政府特殊津贴专家近1万人。

深化职称制度改革建立“直通车”

近年来，上海累计出台25个全系列职称改革办法，实现了职称制度改革的阶段性目标。

数据显示，本市每年约4万人参加职称评审，其中民营企业人才超60%，每年1千余人取得正高级职称，1万余人取得副高级职称。

为深化职称制度改革，人社部门动态调整新增科技传播、科技成果转移转化、绿色建筑、智慧交通、临床研究等近40个评审专业。今年7月发布的《上海市工程系列数字技术专业职称评审办法》，首次将集成电路、人工智能、大数据、区块链等《国家职业分类大典》中数字技术新职业及人社部数字技术工程师培育专项的14个专业全部囊括，为数字技术新职业建立了符合数字技术职业特点和人才职业发展需求的职称评审制度。

不仅如此，上海还建立了职称评审“直通车”，至今已有900多名引进的海外高层次科技人才、业绩贡献突出的民营企业高层次人才比照同类人员直接申报高级职称评审。优化“绿色通道”，对业绩突出、成果显著的优秀中青年人才，可突破学历、任职资历要求，申报高一级职称评审。设立职业贯通“立交桥”，畅通本市高技能人才与专业技术人才职业发展通道。探索“举荐制”，战略科学家等可以推荐其核心团队中取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题的成员直接申报高级职称。

境外职业资格证书认可清单升级

近年来，本市不断探索建立境外职业资格证书认可清单制度以及境外职业资格和职称评价衔接机制。

自去年《上海市境外职业资格证书认可清单（1.0版）》发布以来，完成两批境外职业资格比照认定职称，包括毕马威（KPMG）中国、历峰商业等高级经营管理人员在内的118位外资企业、民营企业、国有企业专业技术人才取得高级职称。

今年，上海紧贴重点产业新质生产力发展需求，动态调整并发布了“清单”的2.0版，进一步扩大认可清单（A类）专业领域，达到111项证书，对于持证人给予急需的出入境、工作许可、居留许可、居住证积分加分等6项配套便利保障服务，其中遴选22项证书纳入急需紧缺清单（B类），配套更加便利的保障服务，遴选33项证书纳入职称比照清单（C类），符合条件的可通过申报审核、面谈答辩，比照认定相应职称。

此外，今年新增补充清单（D类），以直接申请资质、豁免部分课程、减免考试科目等多种形式，推进建筑工程、金融财会、人力资源等领域境外职业资格与境内职业资格、职业认证或专业技术职称等人才评价方式互认，逐步探索从单向认可迈向双向互认，促进我国专业技术人才评价标准“走出去”，并建立“专人专窗专项”的证书查验机制，实现证书查验全球申请。

构建高能级竞技平台吸引人才

此次大会上，还举办了上海市中青年工程师创新创业大赛，设置了规划资源、城市更新、智能交通、数字技术、智能制造、生物医药等6个赛道，吸引了480个项目、1910名选手参与。

选手呈现年轻化、高学历、高能力特征，45岁以下占近九成，硕博士以上学历超一半，具有海外留学背景的占5%，具有高级职称的达40%。

大赛通过“以赛代评”“育评结合”新机制，着重解决中青年工程师创新创业过程中的难点、堵点问题。有163名入围决赛选手通过职称考核认定，其中认定高级工程师72名、正高级工程师36名。其中，取得正高级工程师职称的最年轻选手是一位90后。经过比拼角逐，最终共选拔出了30个优秀创新创业型项目。

大会还同期发布了《上海市加快数字技术技能人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026年）》，构建“1+N”数字技术技能人才培育支持政策体系，进一步健全本市数字技术技能人才“培养、评价、使用、激励”相结合的全方位生态体系。

头图为大会现场。市人社局提供