3月30日下午，来自圆通全国7大片区的180位职工代表齐聚上海总部，参加了圆通全网一届一次职代会会议。现场审议通过了首份全网集体合同和《圆通速递有限公司（全网）职工代表大会（扩大）会议实施办法（试行）》，覆盖全国8万多个服务网点，超过45万名劳动者。

“如何保障加盟公司按时足额发放工资？”“希望能进一步改善我们快递小哥的工作环境”“有部分小哥对工作中出现意外很担心，是否有职业伤害保障”。在圆通首个全网职代会正式召开的前一周，在全国总工会的指导下，上海市总工会、市邮政管理局联合青浦区总工会、青浦邮政管理局、青浦区人社局、华新镇共同推动圆通速递举办了首次（全网）集体协商会议。

最终，圆通首次（全网）集体协商会就报酬支付、作业环境、保险福利、关心关爱、技能提升五项议题全部达成一致。包括涉及全网员工的劳动报酬保障、劳动保护、福利保障、职业技能培训、女职工特殊保护、劳动合同管理等各项劳动标准和劳动条件，以合同条款形式全部纳入首份全网集体合同之中。

同时，制定了《圆通速递有限公司（全网）职工代表大会（扩大）会议实施办法（试行）（草案）》，针对代表结构、职权履行、组织制度、议事规则、工作机构、工作制度等方面作了适当的延伸和扩展，以进一步与快递企业用工实际相结合、相适应。

比如，关于职工代表身份，《实施办法》就规定了“凡享有政治权利的，与企业签订劳动合同的职工，以及在各加盟网点工作的职工，经选举产生均可当选为职工代表。”又如，职工代表结构，明确“职工代表中，与企业签订劳动合同的职工，以及在各加盟网点工作的职工总数应不低于50%的比例；企业中、高层管理人员总数不超过40%的比例”。

据了解，“全网模式”是上海市总工会和市邮政管理局”针对“三通一达”等快递龙头企业直营和加盟两种用工模式并存等情况，在全面总结借鉴饿了么“协商恳谈”、美团（上海）“职代会（联合）会议”和“建会建制联动”的三种模式基础上，探索出的新就业形态劳动者民主协商机制的又一新模式，为后续推动其他快递企业、互联网企业建立民主协商、民主管理制度提供了重要的实践参考。

头图为市邮政管理局提供