近日，运用AIGC技术的产品引发社会各界讨论。记者从脉脉获悉，脉脉站内也已上线类ChatGPT功能产品“万能的脉友”。目的是辅助新成立的全新业务品牌“脉脉高聘”，通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式，提高中高端人才挖猎效率，助力企业连接适配人才。脉脉创始人兼CEO林凡预判，今年招聘市场将呈现先抑后扬的态势，中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石。

超八成中高端人才对职业发展有信心

各行各业对高技能、高素质的人才需求上升，中高端人才将持续成为企业争夺焦点。脉脉人才智库数据显示，超八成中高端人才对2023年获得职业发展有信心。

从人才需求强劲的行业来看，在新经济领域年薪30万元以上中高端岗位中，人工智能、芯片电子、新能源汽车成为人才需求强劲的行业TOP3。

从高薪岗位关键词来看，专业性极高的研发、产品、工程师等技术人才构成了新经济领域中高端人才的主力。Java开发、算法工程师、前端开发、C语言开发、产品经理是年薪30万元以上岗位数量TOP5。

据透露，2022年，脉脉高聘中高端人才交易总值GMV达789亿元，占中高端人才招聘行业的约1/3。2020年脉脉招聘营收同比增速179%，2021年营收同比增速146%。林凡透露，2022年，脉脉招聘营收逆势同比增长30%。

目前，新经济头部企业在脉脉高聘平台发布的中高端岗位量位居行业第一，年薪30万元以上的岗位数超320万个，平均年薪高达56万，居行业第一。字节跳动、腾讯、阿里、美团、华为、比亚迪、海康威视等多个大厂在脉脉高聘新发布的岗位超过15000个，涉及产品、运营、策略、技术、传播、财务等多个工种。

通过AIGC技术完善招聘模式

脉脉人才智库数据显示，年薪30万元以上的中高端人才更倾向于被猎头、HR挖猎，随着收入增加，主动求职意愿逐渐降低。年薪100万元以上的职场人中，超半数被动求职。此外，中高端人才的跳槽决策周期较长，年薪50万元-100万元的职场人中，超过1/4的受调查者求职决策期超过2个月，而在年薪100万元以上的职场人中，这一比例增加到了40%。

中高端人才主动求职少、跳槽成本高、决策周期长，成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。

为解决中高端人才求职痛点，助力企业精准连接适配人才，林凡宣布脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”，通过全维招聘模式，全方位、全链路为企业搭建中高端人才矩阵。

近日，运用AIGC技术的产品引发社会各界讨论。脉脉站内也已有AIGC产品落地，脉脉高聘力求运用最先进的技术不断完善招聘模式，更高效精准的连接企业和中高端人才。

脉脉创始人兼CEO林凡表示：“ChatGPT的功能一定会替代现有的某些工作内容，人类慢慢地会在整个机器和人工智能发展过程中往最擅长的领域发展和优化，把体力的、生活质量比较差一点的工作内容交给电脑和机器来做，这是我们看到的一个大的方向和趋势。”