拿着90万的年薪，却因为“无事可做”把雇主告上了法庭。英国媒体报道，爱尔兰一名员工虽然年薪高达10.5万英镑，约合人民币90.5万元，却因为“无事可干”把老板告上了法庭。

据该男子表示，自己是因为公开反对公司而受到了“几乎没有工作可做”的惩罚。惩罚内容包括：一周只有三天可以进入办公室、排除在培训机会和公司会议之外、什么都不用做、只拿10.5万英镑。不少网友纷纷表示“羡慕嫉妒”，有人甚至戏称“我可以承受这样的痛苦”。

10.5万英镑的年薪，在英国也算得上一个中高薪。数据显示，90%的英国上班族每年的年薪都在税前5万英镑以下，只有医生、律师、金融经纪人等中高收入群体，年薪能够达到10万英镑以上。可当事人为什么就这么“看不开”呢？

首先，公司不安排工作、被“边缘化”……这样的职场“冷暴力”行为，长此以往，会伤害到职场人的核心利益。

没有展现技能的舞台、没有培训提升的机会，也没有通过工作获取行业最新信息的渠道……可以想象，一名职场人长期身处这样的环境，核心竞争力会受到怎样的打击？在合同期内，可能还能拿着事先约定好的收入，一旦合同到期被老东家扫地出门，那将面临极大的再就业障碍。正所谓“上班喝茶聊天看报，下岗垂头丧气无招”。

举个例子，有网友爆料说，在国内的一些科技企业，也常有大公司挖来竞争对手的核心人员进行“冷藏”，每天喝茶逛网页，等过几年再踢出公司，以此来削弱对手的竞争力。

其次，工作虽累，但其实也是个人价值的体现，生活向前的动力。平凡的工作，能够给一家公司、某项业务带来变化；重要的岗位，可以推进、影响社会大众的生活和变革。由此带来的获得感，可以支持我们的人生更具有前进的动力。被动“躺平”，甚至被迫“躺倒”，短时间内可能是一种“享受”，但同样时间一长，人生的幸福程度一定会大打折扣。

最后，当职场人彻彻底底成为一名“闲人”，被排斥在同事们的“朋友圈”之外，处于“透明”状态，甚至因为不干活还可能遭到同事的冷眼。这也是普通人不堪承受的。

所以，对这位劳动者来说，他状告公司此举看似不合情理，细思才是“上策”。