“00后”拒绝加班时有报道，但机构报告显示，近九成“00后”愿意主动加班。据58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示，在调研的整体毕业生群体中，“愿意加班”的“00后”占比高达88.1%。有网友表示，此调查结果令人感到意外，因为在印象中，00后向来主张“反内卷”，那么，对此数据，职场人有何看法？

观点一

00后对于加班有不同见解

“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场，我就是我，不一样的烟火。”相信不少人都听过这句网络名梗。

而从网络上的各类言论来看，这届00后对于职场的态度却有不同：拒绝加班、勇于硬怼老板，甚至出现了“00后正在整顿职场”的话题。那么在现实职场中，这届00后真的是如此吗？

近日，58同城、赶集直招发布了《2022年毕业季调研分析报告》，却得到了想左的言论。在调研的整体毕业生群体中，79%的毕业生想立即工作，20%的毕业生选择“慢就业”，仅1%暂时不想工作。值得注意的是，“愿意加班”的00后占比高达88.1%。

近九成00后毕业生愿意加班？这个令人意外的数据，是否意味着00后正在步前辈们的“老路”？实际不然，有观点指出，相比于单纯地“赚钱”，他们更关注职业发展和个人价值，甚至为了自己热爱的工作。因此，对于加班，00后毕业生也有其不同的见解，29.1%的毕业生认为加班可以多学点东西，40.5%认为有利于个人发展，20.6%因“热爱这份工作”而加班。

相比为“卷”而加班的前辈职场人，00后加班的初衷更多是出于自身考虑，目的是为了提升自我或出于热爱，而非迎合企业或大环境。

观点二

主要源于对求职的焦虑心态

上述《报告》显示，薪酬待遇、个人发展、晋升机制是毕业生就业中最为看重的因素，近九成毕业生有至少一次实习经历，且认为实习经历对找工作有帮助。

有分析认为，这些反映出这届“00后”“嘴上说躺平实际却很拼”，但背后的原因主要源于对于求职的焦虑心态，更多是一种自我的减压。但当面对有“钱”景和前景的优秀公司时，会比谁都愿意努力。

“在如今这种紧张的就业形势下，问毕业生愿不愿意加班，他们当然是先填个愿意再说。”有职场人认为，因此这一调查的结论根本就不是“近九成00后毕业生愿意加班”，而是“近九成00后毕业生认为宣称自己愿意加班有助于求职”。

这恰巧展现的是目前职场上，企业将是否愿意加班作为衡量求职者的潜规则，以及00后毕业生对这一陋习的清醒认识。

观点三

职场对00后存在误解

向来被认为是特立独行的00后，竟然愿意主动加班，是源于焦虑还是遵从内心？有观点认为，该数据之所以冲上热搜，是因为舆论对待00后的态度并不客观。

比如近日的一则报道就同样引起了热议。据报道，有网友称自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。尽管涉事公司还没有回应，但消息一出，随即在网上引发热议。

据当事人称，该部门的规定是公司在职及入职的00后，不管隶属于哪个部门，都由“新一代”部门统一管理，其他部门不得插手。新部门所有规章制度均按照职场管理进行，如有违反，一律按照相关规定进行处罚。如果不适应新部门，可申请调离。

对此，有网友调侃道，“00后刚开始整顿职场，就被职场整顿了”。然而调侃归调侃，有观点认为，客观地说，现在无论在网络上，还是在现实职场中，可能多少对00后存在某些误解。

“00后真的在整顿职场吗？看网络上的内容，大致为‘00后喜好发表独立看法、不接受加班、不服从安排、顶撞上司乃至潇洒离职’等等。但是，如果去看十年前，社会上某个阶段对90后、80后也持有类似的看法。”这一观点认为，这三代人形成类似特征的原因也大致相同，他们成长在衣食无忧的社会家庭环境中，更愿意追求自我，喜好个人表达，拥有鲜明个性。只不过，随着时间推移，“叛逆”的80后们已经成长为社会中坚，90后已经迈入30大关，成为职场主力。于是，部分社会舆论又把当年看待80后、90后的“有色眼镜”，放在了00后身上。

“一代人当然有一代人的文化，但在职场生涯里，实际上成长轨迹都相似，都要经过从满怀热情和期待到接受现实和承担责任的过程。”事实上，70后80后或者90后的职场生活，和00后并没有什么本质上的区别。

90后观点

职场里的一视同仁，不论年龄

劳动报记者 陈宁

“大家乐于转发这条消息，可能和外界流传已久的‘00后整顿职场’有关，不奉承领导、不接受加班、求职还很跩，这两年职场传说里的00后越来越逆天。”有毕业生在知乎上留言，那么公司究竟为什么要成立新部门？根据报道给出的说法，是有00后员工工作效率比较低，被领导质疑后还顶嘴，因此公司要成立新部门，给00后员工强调制度，并按制度来办事。但如果把00后的字样去掉，其实就是企业要加强新员工的教育，重申工作纪律的重要性。

这一评论指出，“这实在是再正常不过的事情，几乎每家企业都有类似的入职培训，和员工的年龄没有关系。说白了，根本没有企业要刻意整顿00后，而是针对职场新人。”

00后刚刚迈入职场，初出茅庐，不懂得职场的规则，喜欢表达自己看法，这本无可厚非，每一代人其实都会有类似的经历，这也是初入职场者身上的正常现象，不该视作00后群体的整体特征。如果以一概全，认为00后带刺难管且好吃懒做，那是对00后的偏见。

这一观点指出，00后不该被污名化，也不该被“特殊对待”。每一代人都有每一代人的时代特征，00后自有其群体共性，但社会与企业不能以偏概全地去定义他们、误解他们，而应该平等视之、宽容待之，就像对待每一个职场新人一样，给他们营造好的成长空间和发展环境，让他们真正实现自我价值、展现独属于00后的风采。

70后观点

请善待年轻人的干劲

劳动报记者 徐巍

00后愿意加班的新闻，用数据刷新了外界对职场新人的一些看法。他们不再是父母眼中任性、拈轻怕重的一代，甚至或许还继承了上一代人的拼搏精神。

年轻人肯干、愿意拼，应该成为这个时代的主旋律。要知道，没有人能随随便便的成功，国家的富强更是靠一代有一代人付出脑力、体力。只有这样，才能使个人的理想得以实现，国家实现“弯道超车”。

但值得提醒的是，需要善待年轻人的“干劲”。

一方面，要“用足”年轻人。初涉职场，没有一个年轻人不想大展拳脚，但这往往与传统的“要吃三年萝卜干饭”观念有出入。笔者认为，但凡能让年轻人参与、尝试的事情，哪怕稍微需要付出一些成本、走一些弯路，用人单位都应给出机会。只有这样，人才队伍才能迅速成长。

另一方面，年轻人愿意干，用人单位也要把握好尺度。不能任由年轻人无休止的加班，或者在不提供任何保障的情况下，让年轻人多干、苦干。