据人社部与工信部统计数据，我国制造业领域人才缺口2020年已达1900万人，2025年预计突破3000万人。这一局面，召唤着高校毕业生更新择业观、做出新选择。

要实现这一点，需要高校在学生的理想信念、价值追求培养上下大力气，也需要用人单位为毕业生提供符合其自身需求的成长平台。

——对外经济贸易大学招生就业处处长徐松

当前年轻人择业主要有两个特点：一是追求灵活自由。随着信息技术和互联网产业飞速发展，新业态带来了多样化就业选择。

据国家统计局数据，截至2021年年底，全国就业人口达7.5亿人，其中灵活就业人员超过2亿人。新一代年轻人崇尚自由、渴望挑战、追求生活品质，与传统工厂流水线上时空固定的工作相比，灵活就业给年轻人创造了更多选择，带来了弹性的可支配时间，也从工厂“抢走”了部分人才。

二是追求稳定。新冠肺炎疫情影响下，经济社会发展面临更大挑战，年轻人的择业观也受到影响，公务员、事业编等再度成为热门选择。

校企合作可以有效打破大学生和企业之间的信息壁垒，让学生更加深入地了解企业发展现状，了解岗位的作用和潜力，消除对于工作岗位的不准确认知，同时也能帮助企业提前培养、选拔优秀人才。

——复旦大学管理学院教授、复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯

父母的观念、重文轻商的传统，以及部分存在的攀比、跟风心态等多重因素叠加，影响了大学生的求职理念。形成符合时代需求的新型择业观，需要家庭、学校、企业、社会发挥合力。

从家庭角度，应改变对“蓝领”的认知，让孩子意识到其不再是低收入群体的代名词，技能人才同样会受社会认可、尊崇。从学校角度来说，应及时调整培养方案，确保人才培养符合社会预期。

从企业角度来说，不仅应考虑如何使用人才，也要为人才成长创设条件。

从社会角度来说，要为校企合作助就业提供支撑。

——苏州工业园区人力资源开发有限公司副总经理武星艳