伴随着复工脚步不断加快，部分企事业单位的职工开始走出小区，回到了自己的厂区和办公室。

出于对疫情防控的考虑，不少单位对下属员工进行了轮岗复工的安排，例如同一办公室内，AB角周期轮换上岗。

不过，一个问题随之而来，轮岗上班，薪资如何计算？对此，有些公司认为，既然员工一个月就上了一半时间的班，那么薪资发放也很简单——打个打折呗！

这种说法对吗？企业要是真这么做，那可就要注意了。

疫情期间，企业出于生产、安全等考虑，安排劳动者轮岗，并无不妥。不过，轮岗轮休可以进行民主协商，按照实际出勤支付工资，但只要劳动者提供了正常劳动，工资发放就有底线——不低于最低工资标准。

例如，某位职工原先月薪3000元，复工后一月被安排上班两周，那其拿到手的薪资如果只给1500元，就低于了2590的最低工资标准。

有劳动者也会质疑，那要这么说的话，如果一位员工原先月薪6000元，同样复工后一月被安排上班两周，企业仅给予其薪资3000元，与上面的案例相比，那岂不是“亏”大了？

的确，专家就此指出，复工之后，企业安排员工轮岗轮休，工资发放上也要注重公平。例如，对于上班日，可以按照原先的日平均工资予以计算；而休息日，则可按照最低工资标准的日平均工资来计算，这样就更为合理。

总之，特殊时期，企业和员工还应互相体谅，共克时艰。