上海市教委等11部门日前联合下发《关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，动员中央在沪企业、市属和区属国企扩大对高校应届毕业生的招聘规模，市属区属国企安排不低于50%岗位面向本市应届生。

记者从上海市国资委获悉，浦发银行招录增幅39%，上海农商银行扩招20%，国泰君安定向扩招100人，沪上国企金融机构全力支持上海高校应届毕业生就业。此外，建设银行等央企在沪分支机构的招聘规模也比去年有所扩大。

浦发银行：合计招录700人

记者从浦发银行了解到，其在沪机构2022年度招录上海高校生源，合计达到700人，较上一年度的上海高校生源招录人数增幅达到39%，招聘岗位数量50个以上，主要分布在营销类岗位、运营类岗位、科技类岗位和管理类岗位，这四类岗位总人数占比超过80%。

考虑到本次疫情对学生参加相关招聘环节的影响，浦发银行在招聘全流程线上化的基础上，相继出台了多项优化措施。

一是调整应聘条件，对境内外应届毕业生毕业时间范围进行适当放宽。

二是增设笔面试场次，方便学生根据自身情况自主选择参加时间。

三是对于因疫情影响无法按时完成体检、签约等环节的学生，采取了延迟体检、延迟签约等方式“特事特办”。

同时，在疫情期间将线下入职报到流程调整为线上办理，更具人性化。

上海农商银行：定向扩招20%

上海农商银行方面表示，在基本完成本年度校招“千人计划”的基础上，进一步面向上海高校2022届应届毕业生扩招20%。

据悉，上海农商银行本次招聘计划数占员工基数比例超15%，远高于疫情前应届生招聘人数占比，延续了2020年、2021年同业机构上海地区应届生招聘总人数第一、新增占比第一的态势，扩招流程自4月即已启动，将延长至7月毕业季。

早在2020年初新冠疫情爆发时，上海农商银行就积极响应市委市政府号召逆势扩招，主动参加“国资骐骥”计划、上海地区各高校、各区政府稳就业招聘专场，实行“两届同招”政策，2021届校招计划数从600人增至900人，其中补录2020届150人。

为实现疫情背景下大流量校招，上海农商银行创新尝试“空中宣讲会-在线投递-线上笔试-AI面试-线上终面-线上签约”的全线上一体化招聘流程，成为上海地区银行同业“校招e转型”模式的先行者。

同时，上海农商银行结合沪上高校属地化特色，充分发挥郊区优势，创新校企联合培养项目，由辖内松江支行、青浦支行、临港新片区支行等分支机构定向对接松江大学城、临港大学城等重点院校院系，深入毕业班精准对接就业信息，不断升级优化支行特色化培养模式，灵活运用线上实习实践形式选才育才，专项联合培养项目已累计录取2022届应届毕业生近百人。同时在沪上近十所目标院校建立专属校招交流群，第一时间为意向生源答疑解惑。

国泰君安：定向扩招100人

近日，国泰君安在已完成2022届校园招聘工作的基础上，迅速启动6类岗位扩招工作，计划定向招聘100名上海高校2022届毕业生。

本次国泰君安新推出的招聘需求，涉及集团总部科技类、营运类、上海“五大新城”分支机构相关岗位，各岗位招聘同步启动，最终录用的高校毕业生将在年内入职。

据悉，国泰君安结合行业特点，已于今年4月启动2023届毕业生招聘与提前储备工作。国泰君安将在招聘总人数不低于2022年的基础上，加大对上海高校毕业生的定向招聘力度。

下一阶段，国泰君安将持续优化招聘程序，启动线上实习，提升应聘的便利化程度，并通过加强校企合作、举办线上雇主交流会等活动，全力支持上海高校做好就业指导工作、努力促进上海高校应届毕业生就业。

建行上海分行：春季校招规模同比扩大

记者从建设银行上海市分行获悉，按照总行要求贯彻落实国家“就业优先”战略部署，上海分行招聘计划主要面向2022年应届高校毕业生，今年继续保留了春季校园招聘，招聘规模也较2021年有所扩大。同时加强招聘宣传，除在建行官网发布招聘公告外，及时向本市各大高校推送招聘宣传信息，由相关学校通过就业网、微信公众号等发布，扩大毕业生知晓率。

此外，中国人寿上海分公司校园招聘分春秋两季正常开展，目前正在春季招聘的笔试阶段，招聘岗位包括管培生、科技岗、核保核赔岗、客服岗、综合管理岗等。交行上海分行招录人员主要通过校园招聘进行，面向广大高校毕业生。