侬是啥区的？这是上海人这两天打招呼的口头禅。

根据最新的规定，上海现在各区都公布了封控区、管控区、防范区的名单。一些身处“防范区”的员工就担心了，既然自己被允许“出门”，那万一单位要是发出“召唤”，自己该不该去上班呢，若不响应会遭到处罚吗？

对此，法律专家就做出了解释，首先，上海屡次重申，防范区不是“放飞区”，非必要不得外出，在居住小区内活动为主；确需外出的，可在防范区所属街镇内活动，不得流动到封控区和管控区。对毗邻地区有较多封控区可能产生集聚性风险的区域，各区还可视情况强化管控措施。

由此可见，即便是防范区，也需要遵循严格的防疫规范要求，因为如出现阳性感染者，该居住小区就会升级成封控区，可谓“牵一发而动全身”。因此，建议企业能“屏牢”就“屏牢”，若无特殊需求，尽量不对防范区员工提出返岗。

此外，专家也指出，对于位于防范区的企业，全面复工复产还需要等待时日，视疫情防控政策的调整，要求符合条件的员工陆续返岗。在此之前，不宜适用企业规章制度以旷工为由对员工进行违纪处理。

所以，当前，居家办公依然是企业和员工的最佳原则。即使能够出门，防范区员工也可以与企业继续协商，征得同意后选择在家办公。

这轮抗疫以来，无论对于职场打工人，还是各行业企业，都经历了一次漫长“停顿”，或多或少都遭遇了疫情对日常生活、生产经营的负面影响。特殊时期，也建议企业从人性化角度考虑，多关心职工；当然，也需要职工理解企业的难处，共同进退，彼此创造和谐劳动关系。