近期，腾讯、美团、小米、联合利华等大厂们纷纷开启了秋季校园招聘计划。也有越来越多的求职应届生遇到同一个困扰：“如果没有相关实习经历，是不是很难找工作？”

企业为何看重实习经历？

降低招聘成本、缩短培养周期

根据智联招聘发布的《2021年春招市场行情周报》，缺乏相关实习经历，是85%应届生所面临的求职困境。数据显示，79.1%的应届生表示竞争更激烈，难以找到合适工作，这一点高于社招群体。具体到求职困难点，应届生认为首先是缺乏岗位相关实习或工作经历，占比85.3%。

以往至今，很多企业在校招的时候都会明确表明，有相关实习经历是加分项。

首先，我们来看看为什么企业招聘大学生时需要你有实习经验？

第一，因为实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力。比如你有名企实习经历，HR会觉得既然上一家名企录用过你，那你大方向上不会有什么问题。

也就是说，实习经历的有无，与将学历背景作为筛选门槛是一样的。之前有过实习经历，代表我们已经通过了其他企业的筛选，也相当于有了其他企业的背书。企业尤其是大厂会收到成千上万的简历，在筛选上需要投入极大的人力成本，设置门槛之后可以更高效地进行招聘，极大地减少招聘成本。

第二，有过实习经历，证明你和社会有过接触，不会从零开始，什么都需要教。

尤其是校招期间的全职员工的招聘，对企业而言培养员工需要付出极大的成本，并且培养后也不一定能够胜任工作，反而会存在跳槽离职等现象。之前有过相关实习经历的求职者，起码会具备一定的的岗位技能，即使需要再次培养，也能够比一无所知的“小白”更快上手新工作。

归根结底，企业想要的高效筛选出自己所需要的人才，而不是为求职者提供一个从零开始学习的平台。

积累项目、培训经历

凸显自身软性实力

而现实情况是，疫情大环境下，不少公司的实习生名额都大幅度削减，应届生从实习阶段开始就没有往届那么顺利。实习机会少又直接影响了应届生的工作经验和就业门路。

那么，如果真的没有相关实习经历，怎么做才能找到合适的工作呢？

我们要做的是，从其他切入点入手，向企业证明自己能胜任这份工作的能力或潜力。

第一， 用项目经历、培训经历突出自己的硬实力。

与实习经历相比，项目经历、培训经历、比赛经历会有更强的灵活性和主动性。实习一般会要求一个比较长的时间，而项目和培训的时间一般较短，即便时间较长，也能够自主安排和协调。

第二， 学会从不相关的工作经历或校园经历中提取软实力。

“软实力”也叫“可迁移性技能”（Transferable Skill），其实就是“情商”的社会学术语。对于学生而言，校园活动经历也能直接反映出这些软实力和相关品质。例如，在学校担任过社团、学生会等组织的干部，就会涉及开会演讲、团队招募建设、活动策划和组织落地、经费筹集、新闻稿撰写等。从一个人所担任的职位和所做的事情，可以直接看到其领导力、沟通能力和团队合作能力。在求职过程中呈现自己以上的潜质可斩获更多机会。