女性求职，生育问题似乎是一个避不开的话题，由此带来的求职歧视其实长期存在着。近日，有网友爆料了一份来自国内文创企业“泡泡玛特（POP MART）”的面试表格，其中面试人员必须填写的一项内容是“近期是否有生育计划、计划时间”，且表格上言明了仅限女性面试者填写。

企业涉嫌侵犯他人隐私

除了赤裸裸的女性生育歧视问题外，让许多网友不满的还有另一个原因。根据泡泡玛特的上市招股书显示：从用户群体看，有接近78%的用户群体集中在18-35岁这个年龄层，其中女性占比为75%。在泡泡玛特官网也可以看到，定妆喷雾、眼线笔、散粉等产品排在前列展示，甚至还有专为女学生设计的口红、bb霜膏、变色隔离霜、素颜女妆前乳打底保湿补水遮瑕合一等产品。

不少网友表示，泡泡玛特的主要客户群是女性，如今却对女性搞性别歧视，很具有讽刺意味。

此后，泡泡玛特发布了紧急道歉称：“个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，管理层意识到，过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此，我们高度重视并积极改进。”

记者了解到，事实上，企业在招聘时要求女性应聘者填写生育计划的做法，已经具备侵犯他人隐私的嫌疑。毕竟员工的婚恋和生育情况都和工作无关，属于可以不公开的个人秘密。

超半数受访女性应聘被问生育状况

根据智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄。但女性在职场仍会遭遇被问及婚育等一系列问题。

即使是全面两孩政策实施后，女性发展面临社会劳动参与率下降，重返职场所遭遇的年龄和职位困境，以及就业歧视加重等问题。

根据全国妇联的调查显示，超过54.7%的女性在求职过程中被问到与婚姻、生育有关的问题。全国政协委员、中国人口与发展研究中心主任贺丹公布的一项调查数据显示，在最近10年有过生育行为的女职工中，28.9%的女职工的工资待遇比生育前有所下降，16%下降一半以上。此外，2019年全国出生人口数为1465万，享受生育津贴待遇的职工只有420万，占比28.7%，远低于我国城镇化水平。

对于上述现象，学界也将此归纳为“生育惩罚”理论。所谓“生育惩罚”，又称生育代价，也就是在劳动力市场中，女性由于生育而对其自身职业发展造成的负面影响。简言之，就是“生不起”和“不敢生”。

构建包容性生育政策大环境

自2016年正式实施二孩政策后，《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》也于今年正式公布。三胎政策来了，女性公平就业环境如何跟上？

专家提出，实施三胎政策应充分考虑妇女在生育中的主体地位，帮助妇女缓解生育与自身发展的矛盾，解决不敢生育的问题。而对于女性招聘歧视问题，中国仲裁法研究会理事刘嘉熙表示，就业歧视应从补充相关法律法规入手，同时鼓励用人单位在招聘时减少歧视性规定。

今年3月开始实施的《网上招聘服务管理规定》明确规定，用人单位向人力资源服务机构提供的基本信息、招聘编号、招聘条件等网上招聘信息应当合法真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容。

工作家庭冲突是职业女性面临的难题,也是目前生育意愿和行为低迷的一个重要原因。要提高职场女性的生育意愿，除了消除生育与育护制度上的障碍等现实问题外，更应赋予女性友好的职场环境，平等的工作、晋升机会和薪酬待遇，才能从物质条件至精神条件，让女性把生育的主动权真正掌握在自己手中。

此外在政策制定上，女性产假时间的设计既要考虑家庭育儿实际,也要兼顾单位的承受力,否则单位的损失会以招聘歧视等方式反射到女性身上。全社会要意识到，生育不仅是女性的，更是家庭的、也是全社会的责任,生育相关的时间和经济成本需要妥善分担,在实施三孩生育政策时相关企业应该承担部分社会责任。