竞争激烈的互联网行业，近日却出现了难得的默契行动，以腾讯、字节、快手等为代表的互联网巨头们纷纷发布缩短员工工作时长的公告。近日，快手宣布自7月1日起取消试行了半年的“聚焦日“；而字节跳动此前也透露正在研究取消“大小周”。对于近段时间，互联网企业“一反常态”的默契，有些职场人抱怨，有些欢呼雀跃，对此你怎么看？
赞同观点一
“大小周”只能是短期应急之举
“聚焦日”和“大小周”，都指每两周固定有一个周末工作日的工作制度，相当于每周5.5个工作日。目前，采取“大小周”的典型企业大多集中在互联网公司。互联网行业从业者普遍认为，企业实行“大小周”，本质上是为了快速扩张。
比如字节跳动自2012年创立以来，大部分部门一直执行大小周制度。在此制度下，一年大约会有20个左右的额外工作日，相当于多上了一个月班。业界普遍认为，“每年工作13个月”，是企业可以快速扩张的核心原因，这也使得很多同类企业争先效仿。
例如，快手的“大小周”就是今年1月份开始的，这一时间正是其上市的关键时期。彼时快手正在经历港交所的聆讯，与抖音争夺短视频第一。对互联网企业来说，投入大量人力成本对产品进行快速迭代，有利于快速扩大用户规模，在每个用户身上的平均成本就会随之下降，并以此来获得更多外部融资和营业收入。
但是，这种状态却是不可持续的。在从业者们看来，“大小周”本就是企业或者行业某个发展阶段的应急之举，随着企业发展趋于稳定，行业热度退潮，取消是大势所趋。
这一观点普遍认为，当前互联网公司基本稳固势力范围，没有无止境烧钱的必要。如果仍然执行“大小周”，一来成本与回报比下降，二来势必会加重“内卷”，出现类似“重复造轮子”（指反复从头开发已有的模块）、“向上管理”（指通过修饰报告而非增加工作成绩来满足上级的心理预期）等现象。这对于行业、企业，乃至员工个人都不是良性循环。
赞同观点二
相继取消意味着监管正在到位
不可否认的是，互联网企业相继缩短工作时长，似乎也透露出了“劳动监管从严”的风向标。早在今年3月份两会的时候，全国政协委员李国华就建议，“对996进行监管”，这也证明996正式进入国家层面的议题，要被放在国家层面去讨论，真正的被国家关注。
“互联网大厂的违法成本过高，加班一旦成为企业制度，支付加班费就成了一笔不小的人力支出，这也从侧面反映出，企业在长期社会舆论下，对于用工情况越来越谨慎，以及做出了改变。”人力资源从业者刘念表示，如今的年轻人，对于个人权益的保护愈发重视，普遍要求企业严格遵守《劳动法》，保障其休息权利，反对“996”和“内卷”的浪潮，也因此越来越大。
而从劳动者权益保护角度，近几年，相关职能部门也应对舆论长期关注的互联网企业用工情况加强监管，尤其是对包括“大小周”在内的超时工作现象，针对性地加强了日常督查与执法。让《劳动法》真正起到维护职工权益，而不是因其行业特殊、企业规模大，就有所区别对待。
反对观点一
有员工直言取消后影响收入
但也有人和企业对于取消“大小周”，持反对态度。据字节跳动新任CEO梁汝波在公司例行OpenDay上公布的调研结果，字节公司内三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，这也使得取消字节暂缓取消。
因为在字节跳动，大小周代表的不仅仅是一种工作模式，还关系着员工的薪酬体系结构。不少字节员工在网上也很坦然，其中一名员工在脉脉上留言，直接表示自己就是冲着字节周末加班的双倍加班费去的。有大小周的模式在，加两个班就能抵消房租，而要是一旦取消，折算下来一年就相当于少赚了10万。
还有员工表示，选择到互联网大厂工作，实际上大多都是能接受大小周的，否则最初便不会选择加入。在大数据行业工作的Ella告诉记者，实际上，互联网企业安排的周末加班时间，一般都会支付足额的加班费。对于“大小周”制度化的企业，尤其如此。员工通常也把由此产生的近20%额外税前收入当作了固定收入，进行买房等财务规划时，一般也都以此为基准。
“取消大小周势必需要配合适当的调薪方案，让员工直接面对取消后的收入下降，陷入这种无法选择的境地，只会影响员工心态。”她说。
反对观点二
取消并不代表工作量减少
原本“一边倒支持取消大小周”的预期，如今却换来不少反对声音。这背后除了实际的收入下降，还有哪些原因？
“最令人无法接受的是，原本明文规定的工作制取消后，相对应的工作量却并没有减少。”不少从业者在职场社交平台上做出了这样的解释。如果企业取消了大小周，但工作量并不随之改变，员工可能就要在工作日的工作时间之外来完成工作，却拿不到周末的双倍工资。
抱有这一观点的职场人举例，互联网企业的移动办公工具非常便捷，员工即便回家，也可以随时被“线上召回”参与工作。另外，不少互联网企业规定晚10点后员工打车回家可以报销、还有晚饭、夜宵补贴等福利，但这些福利远无法和正常的加班费相比，实际上是用“小恩小惠”变相诱导员工超时工作。
“制度化的工作制可以拿到加班费，但如果是上述情况加班，几乎是不可能得到补偿的。这就意味着员工可能要负担更多的隐性成本。”有职场人士表示，从这一点考虑，互联网企业员工拥护大小周制度，也并非不可理解。