据中新经纬消息，6月24日，全美制造商协会(NAM)首席执行官蒂蒙斯(Jay Timmons)表示，由于劳动力供不应求，制造商承受着正在上升的成本压力，许多制造业供应链也因此面临瓶颈。蒂蒙斯说：“这是制造商眼下最大难题。”

根据美国劳工统计局数据，该国5月非农就业人数增加55.9万，低于市场普遍预期的67.4万，劳动参与率从4月的61.8%下降至61.6%。与此同时，平均时薪年率却增长2%，强于1.6%的预期和0.4%的前值，表明企业招工难度扩大。

这些现象正考验着美联储的就业优先货币政策。经济学家预计今年的通货膨胀率将大大超过其2%的目标，并在未来两年内保持轻微上升。但美联储目前仍将价格上涨归因于“过渡性”因素。

尚渤投资管理公司董事总经理兼基金经理王磊在接受第一财经记者采访时解释称，美国当前的劳力短缺由多种因素造成。一方面，对疫情尚未消退的恐惧心理和学校的持续关闭压低了劳动力参与率。另一方面，慷慨的失业救济金让许多低收入工人不愿回到工作岗位上，抑制了工作积极性。

“我们对通货膨胀的担忧更多是来自于一些结构性的、永久性的变化的影响。至于一些短期的影响，我们认为靠时间的消磨会慢慢地淡化。但用工成本对通货膨胀的影响的确是一个很大的隐忧。”王磊说。

制造业招工困难

受刺激措施和消费者积累大量储蓄的影响，美国制造业的需求十分旺盛。

譬如，根据美国家用电器制造商协会(AHAM)的数据，对于六大家电类别(洗衣机、烘干机、洗碗机、冰箱、冰柜和炉灶)的制造商来说，需求已经攀升至12年来最强劲的水平。该协会表示，由于钢铁、半导体和树脂供不应求，家电制造商至少需要两到三个月才能交付刚下的新订单。

然而，招工却成为了制造业的难题。根据美国劳工统计局本月发布的数据，美国4月份出现了创纪录的930万个职位空缺。截至5月，美国失业人数同为930万。换言之，每名失业工人约有一个职位空缺，这一比例仅略高于美国2019年劳动力市场超级紧张时的情况。

4月份，包括零售业、制造业和建筑业在内的许多行业的招聘人数都低于去年12月份，当时300美元的联邦失业奖金还没有发放到位。

目前，制造业的用人最为紧缺。美国供应管理协会(ISM)月初的调查发现，工人缺勤和因工人短缺而导致的短期停工限制了制造业的增长潜力。据美媒分析，若将美国各行业的招聘人数与职位空缺人数进行对比，制造业的这一比率相比疫情前的平均水平上升最多。

根据劳工统计局的数据，截至4月，每两个职位空缺只能雇到一名工人，这是劳动力短缺的一个强烈信号。

雇主不得不为此付出更高的酬劳吸引劳动力，或者降低了招聘标准并提供签约奖金。一些企业甚至向求职者支付报酬，只为让他们参加面试。拿农业和食品制造业为例，美国农业部的劳工统计数据显示，截至4月份，农民和农场主雇用的工人数量比去年同期水平下降了11%，约为61.3万人。尽管4月份的劳务费比前4月份增加了6%，达到平均每小时15.97美元，但劳动力还是出现了下降。

制造业用工难题或成为长期现象

美国制造业的用工难题可能不仅仅是短期现象。

根据德勤公司和制造业研究所(MI)的一项新研究，到2030年，美国的制造商需要填补400万个就业机会，但美国对制造业技能的要求或将导致210万个工作岗位无人填补，这将导致美国经济损失高达1万亿美元。

研究显示，虽然制造业在疫情期间丢掉的工作岗位已经恢复了63%，但接受调查的大多数制造商仍然预计，在2021年及以后，他们在吸引和保留工人上将面临长期挑战。根据调查，当前寻找合适人才的难度比2018年高了36%。

“许多年来，技能鸿沟(skills gap)始终导致一些工作岗位无人填补，”蒂蒙斯说，“实际上，在大流行期间，因技能不匹配而无法填补的制造业工作岗位一度下降到了有记录以来的最低水平，约为30万。但是实际上，现在制造业有85.1万个职位空缺，这令人震惊。”

蒂蒙斯表示，为了在2025年之前将这一数字缩减约60万，该协会正在努力吸引新一代年轻人进入现代制造业。