“体面劳动”是一个生产性劳动的概念，其核心要义是在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下，保障人们拥有基本的劳动原则和权利、平等的就业和收入机会、良好的社会保护和保障，以及社会对话的权利和途径。

目前我国正处于社会主义初级阶段，实行以按劳分配为主体多种分配方式并存的收入分配制度。将按劳分配作为分配的主体突出了社会主义初级阶段我国的理论特点，也体现了社会主义制度“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的制度特点。将劳动价值论运用到我国社会主义发展建设当中，能够为广大劳动者争取更多的切身利益、创造更多的社会财富，是助力我国劳动人民实现“体面劳动”的重要理论途径。

受现实国情的影响，长期以来资本被认为是一种相对稀缺的生产要素，通常报酬较高，而劳动被认为是一种相对丰富的生产要素，报酬通常较低。这就造成了与其他生产要素回报相背离的分配格局，具体表现为城乡居民收入增长速度与经济发展速度不同步，劳动报酬占GDP的比例不高等问题。

据统计，2007-2017年我国劳动报酬占GDP的比重近年来虽然一直逐步向好，但相比之下远低于发达国家水平，长期维持在50%以下，而其他的美、日、德、法、瑞士等发达国家则长期保持在50%以上。同时，从《2020 中国薪酬发展报告》显示的数据来看，2019年我国居民收入实际增长5.8%，而当年全国规上文化及相关产业企业实现营业收入86624亿元，同比增长为7.0%，当年A股上市公司营业总收入为50.42万亿元，同比增长8.74%。我国国民收入的实际增长幅度要远低于后两者。

在初次分配中，劳动报酬在国民收入的占比不高，其主要原因在于企业营收比重过高造成对劳动收入的挤出效应。因此，有依据地改革收入分配，增加一线劳动者的劳动报酬，是人们实现“体面劳动”和满足美好生活的向往的关键一招。

对于大多数普通工人来说，工资是他们的主要收入来源。为了能够让大多数工人能够做体面工作，提高他们的生活质量是最重要和最紧迫的。要在社会主义实践当中深入秉持既定的收入增长目标，提高一线劳动者的工资水平，承认劳动创造价值的重要性，实现分配公平正义，让大多数普通劳动者能够更好地分享我国经济社会的发展成果，才能充分调动劳动者的积极性和创造性，实现劳动者的体面劳动和社会平等。

提升劳动者收入的一个重要手段是增加劳动报酬，而调整收入分配结构无疑是增加劳动报酬水平的必要方式。在我国社会主义初级阶段的现实条件下，我国的劳动力仍然是一种商品，不能形成完全的平等的劳动权利和身份认同，即完全实现马克思视域中的体面劳动。对此，我国应利用财政在二次分配中突出维护普通劳动者。必须建立有利于中低收入工人的收入分配机制，按照兼顾公平的原则切实提高弱势群体的福利待遇。

另一方面，鉴于劳务报酬与资本回报存在差异，应建立合理的分配机制，激发劳动者的工作热情。企业应以加快自身发展方式实现技术研发创新和管理创新，并以此为契机通过内部培训、外部交流等手段提升劳动者能力，以此保证员工拥有升值加薪空间。

此外，政府应不断实施人才强国战略，调动社会各界力量运用各方资源，给劳动者尤其是一线劳动者创造更多的深造和职业培训的机会，以此提高劳动者的综合能力，为他们增加劳动报酬实现体面劳动创造必要的条件。

作者系上海城建职业学院马克思主义学院金阳、郑佳