在数字经济浪潮下，就业模式不再仅限于“企业+雇员”的传统雇佣关系，以“平台+个人”为特点的新个体经济正为个体经营者提供更大的舞台，开辟就业新空间。

这种灵活就业的模式，可以说是打破了企业的固有边界，形成企业、劳动者、社会三方共赢的局面。

通过灵活用工，企业可以减轻用工压力，降低企业成本。从长远而言，保住了企业，就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。

对于个人而言，多样化的职业选择，不仅可以个人提供更多的就业空间，缓解待岗人员的燃眉之急；对于一部分暂不存在工作危机的个体而言，利用空余时间获取额外报酬也是一种有益补充。

——全国高校学生信息咨询与就业指导中心副主任方伟

不少职场人都好奇这样一个命题：是不是成为管理层，成为企业高管以后，就可以拥有“睡眠自由”了呢？高薪人群的健康状况到底如何？

带着这些疑问，我们邀请100位高薪职场人，发起了一次“7天x24小时”的跟踪调研，并且额外邀请了两千多位高薪职场人，做了问卷调查。

结论是：收入越高，睡眠越少，企业高管也没有实现所谓的“睡眠自由”。

在调研的10个高薪职业里面，企业高管的日均的睡眠时长只有6.6个小时，平均要凌晨1:30以后才能入睡，睡眠质量是排在最底端的。

高薪职业的背后，有很大的健康代价，并没有我们想象中的那么美好。

——脉脉数据研究院分析师姜鹤

过度劳动所造成的严重的身体透支，应该被视为职场健康问题的底线。

除矿山井下等特定行业需要有健康检查外，劳动相关法律很难硬性规定企业都必须提供特定的健康福利。

就员工健康保障问题，可以设立集体协商制度，通过地方法规一层一层进行探索，通过个性化的、企业层面的集体协商不断推进。

——中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天玉

过去10年，涨薪难已经成为某种“常态”。

根据中智咨询的数据，从2011年开始，国内整体调薪率呈现下滑趋势，从2011年的11.8%到2020年的6.4%。

在填写问卷的2128位公司人里，有26.89%的人在去年没有涨薪，年薪不涨反降的人达到20.24%。这两个数字在2019年的调研中分别是18.41%和8.14%。

如果薪酬涨不动，高达50.52%的受访者会给自己充电，38.91%的人选择跳槽去同行业其他公司。

——《第一财经》YiMagazine发布《2020年公司人薪酬福利大调查》