“临近毕业就挠头，工作都没有确定，现在又要开始写毕业论文。”文玉目前就读于武汉一所双一流大学的传媒专业研究生三年级，今年7月她就要毕业。在刚过去的2020秋招期，她将大部分精力都用于了考公务员。

目前她已经参加了一个国考和一个天津公务员选调生考试。国考成绩待出，天津选调生考试文玉遗憾未能进面试，“要进前四名我排第五名。”本月上旬文玉还将参加一个中央机关直属事业单位传播岗的招聘考试。

据文玉表示，作为一名传播学研究生，她从研一至研三都是将媒体视为自己未来工作的首选，但随着去年突如其来的疫情，她发现同学们整体求职氛围都显得焦虑。

“应届生对疫情给市场带来的反应比较敏感，就我同学和朋友而言，他们求职的意向突然间有大转变，大家都要去考编制。也有不少同学选择当老师，越来越多人转而追求稳定。一些同学之前可能想去互联网公司，现在打了退堂鼓。”

张雨是文玉的同班同学，去年十一月张雨拿到了一家知名互联网公司的录用通知，年薪20万+，这份收入对于应届生而言相当不错，但因听多了互联网公司996等相关舆论，张雨心里一直对是否确定入职存疑，在与家人多次商议后，她还是决定拒掉这份工作，即使可能需要偿付违约金。

谈及身边同学产生这个变化的原因，文玉认为家庭是主要因素之一。本来大部分父母倾向孩子求稳，疫情之下，家长的不安全感更强烈，会更多向孩子灌输求稳的需求和压力。“另一方面作为成年人，我们也亲历了这个社会当中的一些变动，也同样萌生对稳定的渴望。”

虽然文玉一直强调她的分享纯属个人体会，但的确越来越多大学生倾向于进入体制内，来开始人生的第一份工作。根据清华大学2020年毕业生就业质量报告，2812名已签订三方就业协议的清华大学毕业生中，其中有1826人选择了党政机关、事业单位、国有企业这三类，占比达64.9%。

如何看待名校生涌入体制内现象？LinkedIn（领英）中国人力资源负责人张竞义认为，求稳在今年是一种自然的选择，符合逻辑。这种现象更多源于中国经济本身的发展，“我觉得中国经济走到这以后，每一种选择都可以，主要是你想要什么，学生对自己的规划是什么？。”

武汉大学团委副书记王园对此有不同解读。她觉得体制对青年人是具备内生性影响力、吸引力的。过去唯外企也好或者互联网大厂的单一选择被打破，一定程度上同学们的选择会越来越多元，“我们不仅仅看到体制内的岗位有很多人报名，也看到有越来越多学生选择选调生，选择去广漠的西部和基层。我们校团委团的组织会有培养工程，报名的同学每年增加，同学们内心深处是真的充满信仰，充满理想。”

虽然自言手里没有offer心很虚，但文玉还是拒掉了一个大型国企的录用通知，因为觉得这家国企的传播岗位相对边缘，不利于自己未来职业发展。她并不视体制为唯一选择标准。文玉表示，她不喜欢非常市场化的工作内容与工作模式，这也是她倾向于考公务员或者党媒的原因之一。

就文玉观察，现在大学生普遍存在慢就业的心理状态，也有不少人选择GAP（间隔年）一年。慢就业和暂不就业的人数在不断的增加。这样一方面学生就业选择可以更为从容理性，另一方面，也会加剧来年的毕业生求职竞争。今年春招也即将开始，在这样一个时期，毕业生在找工作方面有哪些注意事项？

作为一名资深人力资源从业者，张竞义表示企业挑选毕业生是要看硬实力的。硬实指实习经历、所学专业等，这些东西都通过简历呈现。张竞义建议第一，简历要能够充分表达与突出自己，体现出实习成就，以及相关的科研项目和企业的匹配等。第二，匹配好自己与企业，投简历有的放矢。第三，能够在面试中更丰富展现自己。以这三点为终点，同学可以反推自己的战略——为了更丰富展现自我，为了体现对这家企业的充分了解，我应该怎么准备，有什么途径去准备，同学们可能要在这些方面下功夫。