5月6日，记者获悉，上海市人社局近日出台《关于进一步加强职业技能等级认定规范管理工作的通知》，自本月起执行，大力推进企业技能人才自主评价。

根据要求，本市将充分发挥市场主体作用，支持各类企业结合生产经营发展需要自主开展技能评价。企业职业技能等级评价机构可面向本单位在岗职工进行自主评价，也可按规定对建立校企合作协议的院校毕业学年学生或根据不具备自主评价条件企业的委托提供评价服务。同时，大力推行“新八级工”职业技能等级制度，鼓励企业开展特级技师、首席技师评聘。

另外，根据本市产业发展、技术变革以及劳动力市场需求，将聚焦重点产业、重点领域，加强统筹布局，优化遴选条件，完善备案方式，分批征集社会培训评价组织。探索建立示范性社会培训评价组织，发挥优质评价机构的引领带动作用。

同时，充分发挥院校在青年技能人才培养评价方面的主力军作用，支持应用型本科高校、中高职学校建立职业技能等级评价机构，对注册学籍的全日制毕业学年学生开展职业技能等级认定。全面推进“学历证书+若干职业技能证书”制度实施，积极引导学生掌握多门技能，拓宽就业渠道。支持符合条件的学校试点探索开展“课证融通”技能评价，将职业标准和要求融入教育课程体系，实现课程教学与技能培训相互衔接、学历证书考试与技能证书考核有机融合。

不仅如此，通知强调指出，要引导企业健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，建立以体现技能价值为导向的薪酬分配制度，推动评价结果与使用、晋升、待遇挂钩。鼓励企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务晋升、评优评奖、工资福利等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。

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