“三八妇女节”到来之际，智联招聘发布《2024中国女性职场现状调查报告》，数据显示，职场女性平均月薪8958元，较上年上涨3.1%。

过去一年，新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型，职场女性身处快速进化的新职场，一面在新机遇中寻求新发展，一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看，职场女性平均月薪8958元，较上一年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。

职场人期望获得职位晋升，以更好地证明并实现自身价值，高层女性占比等相关话题日益受到关注。21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握，这一数据三年来连续上升，展现出女性职业晋升道路不断拓宽，升职信心持续加强。

数字技术快速向职场渗透，驱动岗位技能需求、工作方式发生变化。对此，职场女性表现出积极心态，36.4%的受访者密切关注新技术信息，思考如何结合自身工作。27.9%的职场女性已经开始使用数字化工具，占比高于男性的23%。

此外，调研数据显示，女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性，54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视，而男性仅6.6%。33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅，但只有9.2%的男性会因性别而影响升职加薪。此外，表示曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为48.8%，相比去年的61.1%明显下降。

“三孩政策”已经推行两年余，表示“不准备生育”的职场人占比从去年的16.8%下降至今年的9.2%，但仍有诸多因素影响着职场人的生育意愿。其中，“养孩子经济负担重”依旧排在首位，总体占比为47.2%，低于去年的60.2%，其中男性与女性占比分别为44.8%和49.6%。在职场女性看来，养娃可能会让自己失去自由和自我空间，32.2%的人因此对生育颇有顾虑，排在各因素第二位。因为工作忙没有时间带孩子，或担心降低自己生活质量而犹豫是否生育的职场女性占比分别为28.1%和23.1%。

头图来源：图虫