一直以来，大城市以其众多的岗位、有竞争力的薪资，便捷的生活条件吸引着年轻人们“用脚投票”。

但近年来，随着乡村振兴战略的实施，一些地方的农村结合当地实际，发展出了自己的产业。随着这些地方产业的逐渐壮大，农村对于高端人才也越发渴求。

这就催生了一个新兴职业——农村职业经理人，也有人叫它“乡村CEO”。

近日，杭州市临平区发布招聘公告，将面向全国招聘3名农村职业经理人，并承诺年薪20万，另有绩效加成。

这一薪资水平已经超越了不少城市“白领”，优厚的待遇让不少青年才俊都想一试拳脚。10月13日，临平区农业农村局科技教育科的工作人员表示，目前每个村都有很多人报名。

年总工资20万，还有绩效奖励

据了解，本次临平区共有3个村庄招聘农村职业经理人，每村招1位。

公告显示，3个招聘单位分别为杭州市戚家里农文旅发展有限公司、杭州丁河乡村产业运营有限公司和杭州伟岸农业开发有限公司。

启信宝显示，这3个公司的成立时间都为2022年，其中两家上个月才成立。

据九派新闻，临平区农业农村局科技教育科的工作人员介绍，此公司为村里的股份经济合作社全资设立的村属公司，“是村民股东一起入股形成的资产，还有村的集体资产，平时的管理是受村委指导的，重大事项也是村民股东代表大会决定的。”

在《临平区农村职业经理人培育实施细则（试行）》内，还明确了农村职业经理人可享受体检、疗休养等福利。并且符合临平区农业领域新引进毕业5年内高校毕业生农业从业津贴和中级及以上技术职称人员职称补助条件的，可同等申领相应补助。

报考人员年龄需在20—45周岁之间，大学本科及以上学历，经济学类、公共管理类、工商管理类等专业优先，且需具有3年及以上的相关工作经验。招聘公告还表示，薪资待遇在20万元年总工资的基础上，与效益挂钩且上不封顶。首次聘期为2年。

据大河报，杭州丁河乡村产业运营有限公司的工作人员表示，目前公司还未组建相关团队，“就是等招到主理人之后，我们才开始组建。”

其中参与本次招聘的运河街道戚家桥村的工作人员13日告诉记者，目前村庄有一些项目还未落地，所以急需在农文旅发展和项目运营上的人才，开发本村特色旅游产品，做好农文旅发展的招商引资引才，带动村民就业，促进村民增收。目前，自招聘公告发布以来，戚家桥村已收到了近30份人才简历。

此外，该工作人员说：“若是在农文旅开发的模式探索或项目运营上，在品牌打造或文创旅游等产品的开发推广上，有可复制成功成果的优秀报名人选，可突破大学本科及以上学历和30～45周岁的年龄限制”。

“每个村报名的人都很多，每年都是这个样子的。”临平区农业农村局科技教育科的工作人员说，“笔试的话会在这个月底或者下个月初举行。”

部分村的绩效奖励最高可达100万

2019年4月，人力资源社会保障部等部门向社会发布了13个新职业信息，其中就包括农业经理人，也被称为乡村CEO，引发社会广泛关注，杭州市余杭区也在这一年首次招聘农村职业经理人，基本工资为年薪15万。

据新华社报道，2020年，余杭区以18万的年薪再次招聘8名农村职业经理人，余杭区农业农村局科技教育科科长王小英在接受采访时表示，完成目标考核，部分村的绩效奖励最高可达100万。

据杭州日报报道，在2020年的招聘中，共有412人竞争8个农村职业经理人岗位。报考者全部具有本科及以上学历，其中硕士及以上学历76人，占比18.4%，“85”后占比75.6%。

2021年8月，杭州市余杭区农业农村局再次面向全国招聘农村职业经理人，年薪上涨至18万元起，有9个名额。当年，杭州市临平区也发布公告，面向全国招聘5名农村职业经理人，年薪20万元，另有绩效奖励。

这些农村职业经理人的到来，也给当地带来了新变化。

据浙江日报2021年报道，2020年9月，千岛湖姑娘郑巧飞放下自己的创业公司，应聘成为临平区运河街道双桥村的农村“CEO”，担任杭州他山生态农业旅游开发有限公司总经理。

1989年出生的郑巧飞，已从事乡村文旅策划8年，其创办的公司在浙江、内蒙古、云南、江西等地都有不少成功案例。

在她担任农村职业经理人后，双桥村游客数量从2018年的一两千人，攀升到2021年的三万人，特别是春天油菜花盛开时，村里还会堵起车来；已举办四届的稻作节，也从2018年的赔钱赚吆喝转变为现在的20余万元营收，期间路边摆摊的村民收入也从每天百余元提高到了千余元……

人流大增，与郑巧飞的精心策划密不可分。当时，双桥推出“千亩油菜踏青季”活动，免费提供限时自行车、写生场地、风筝绘画制作体验等。

她还鼓励有意愿的十余户村民有序摆摊，出售大米、菜籽油、小甲鱼、糕点等村里特产。“以前，我们既当村干部又当职业经理人，是‘土弄弄’。有了职业经理人，明显感觉她更专业，而且思路开阔。”双桥村党委副书记季平说，郑巧飞不仅经验丰富，而且执行力很强。

据新京报，2020年9月，刘松与其他七位同事通过选聘，成为余杭区的第二批“乡村CEO”，不到两年时间，他已做得风生水起，帮助永安村村民人均收入从2018年不足3.5万元增加到5.69万元，村集体经济则从56.8万元增加到315万元。

刘松是安徽人，在报考农村职业经理人之前，曾经在浙江省一家大型民营集团的下属合资公司任总经理，还为上市公司组建过农产品的供应链公司。

如今，刘松的团队扩充到了十六七人，销售、运营、产品供应链、项目申报、项目管理、项目验收，活动策划等。除了一位返聘人员是退休的永安村委副书记外，其他都是30岁左右的年轻人，有一位是留学回来的管理学硕士，还有一个是南京农业大学的农学硕士。

引进职业经理人和团队进行专业化运营后的永安村，近两年，营业收入由2019年的120万元提高到2021年的2250万元；村集体经营性收入由2019年的73万元提高到2021年的315万元；村民人均收入从2019年的42322元提高到2021年的56920元；核心区块水稻产值由2000元/亩，提升至6000元/亩。