据今日俄罗斯电视台网站12月2日报道，2日，俄罗斯联邦委员会批准远程办公管理法。这是议会上院网站的正式通告中说的。文件应于2021年1月1日生效，规定了三种远程办公方案：员工将可长期（在整个劳动合同有效期内）远程履行职责，也可远程和固定工位办公轮换进行。

根据法律，员工临时转为远程的情况下，雇主要向其提供必要设备。雇员如果使用自己的设备，老板需按地区法令确定的方式和数额弥补相应开支。

联邦委员会强调：“职员远程履行劳动职能不能成为降薪的理由。”

文件还有助于规范与远程工作人员办公时间有关的问题，尤其是他们不必24小时与雇主保持联系，以及在特定时间间隔内不回邮件和不接电话的权利。

同时，用人单位有权开除两个工作日内联系不上且无正当理由的远程工作人员。专家指出，这些规定将可保护劳动合同双方权益，加速就业领域从疫情影响中复苏。

俄劳动部估计，目前约有370万俄罗斯人远程就业，占国家全部就业人口的7%。“火箭工作”平台总经理阿纳斯塔西娅·乌斯科娃认为，在此背景下，法律的生效将可在不稳定的新冠疫情时期充分加强员工的社会保障。她表示，需求最大的远程岗位是IT专家及在线零售和互联网娱乐行业员工。

同时，“帕特农”联合法律中心首席律师帕维尔·乌特金相信，法律的生效会对俄整体就业市场产生积极影响。他指出：“远程办公可以平衡特大城市和其他地区居民良好就业的机会。如果说以前，为入职大公司就得搬到大城市，那么如今，情形发生变化。许多疫情前定居莫斯科的人回到家乡远程工作。或许，我们将见证劳动资源回流的新趋势。”