“张雪机车校招薪资被嫌低”日前登上热搜。10月26日，张雪在重庆大学校招研发岗，明确985或211高校毕业生，进入张雪机车后，研发人员年薪12万至15万元，非研发人员年薪10万至12万元，还承诺大部分员工入职一年能涨薪20%。此事一经上网即引发热议。不少网友留言认为薪资偏低，也有当时在校招现场的学生表示，对这家公司“颇有兴趣”。

比起讨论薪资数字本身，我们更应该看到，张雪把企业惯用的“薪资面议”直接写为“年薪10万-15万”，这种少了模糊、多了真诚的招聘条件，才是招聘该有的样子——招聘单位和求职者双向选择，看中待遇与发展的求职者可以投递，认为薪资不达预期的毕业生大可另寻机会，不必在海投与盲猜中消耗精力。企业敢于撕下“薪资面议”的面纱，直接把岗位报酬明明白白摊在台面上，这种开诚布公，省去了无效沟通，大幅提升了人岗匹配效率，值得点赞。

长久以来，“薪资面议”“高薪诚聘”“按公司薪酬体系执行”是不少招聘启事的标配。求职者看到这样的招聘信息，内心难免嘀咕：薪资是不是不够诱人才不敢写出来，高薪到底又是多高？模糊的表述背后，求职者只能凭经验猜测待遇，信息不对称让招聘从一开始就失去平等。求职者投入大量时间投递、面试，到头来发现薪资预期完全错位，双方都耗费了宝贵成本。特别是一些企业和中介，用“月薪2万招C1司机”“日结800元招操作工”这种不符合市场客观规律的虚假高薪引流，导致求职者踩坑被骗。放任这种职位薪资偏离行业合理范围的招聘长期存在，将导致劣币驱逐良币的不良后果，令求职者产生“高薪”错觉，按规矩写明正常薪资水平的企业反而招不到人。

招聘的理想状态，从来不是一方妥协，抑或是弱肉强食，而是双向奔赴。正如张雪所说：“选择是双向的，你不能逼我把应届生工资提到20万，我不能逼你来上班”。期待更多企业敢于褪去 “薪资面议” 这样云里雾里的表述，把薪资、要求、发展路径一五一十地写进招聘启事，少一点套路，多一点透明‌。