近期，职场造谣闹剧接连刷屏。9月10日，昆明警方发布警情通报：30岁的男子杜某，为博取关注、吸引流量，编造“实习生因工资低往鲜花饼里吐口痰”的谣言，被行政拘留；9月9日，宁德时代回应“车间员工过激行为”的视频系恶意造谣，已报警；此后，瑞浦兰钧又出面辟谣“限时如厕”……网上爆料——引发网络热议——官方辟谣，这一流量套路，不知不觉中成为无良自媒体博取吸粉的秘钥。

劳动权益本该是一个严肃沉重的话题，为何屡遭“剧本化”消费？核心在于它自带全民共情属性。加班、无薪实习、如厕限时……每一个话题都是当代打工人的痛点，精准戳中大众焦虑。无良账号正是抓住这份共情，放大矛盾，用编造的现实苦难收割流量。

这种流量至上的造谣行为对社会的伤害和影响是方方面面的。

对企业来说，恶意抹黑、无端指控不仅会干扰企业正常生产秩序，还会破坏品牌口碑、企业形象，造成难以估量的经济损失。

对社会而言，透支的是公众信任。当“狼来了”的故事反复上演，大众对劳动权益话题的敏感度就会下降。若是再有劳动者遭遇职场不公，上网求助时，声音反而会淹没在“浩瀚无边”的虚假信息中。届时，网友的第一反应将不再是共情与愤慨，而是质疑“会不会又是一个段子”。

更值得警惕的是，这种“唯流量论”，也在腐化整体的网络生态，一种错误的价值观被“提倡”——不必追求证据，不用在意真相，只有编造极端的情节，才能获得更多关注，这无疑更加挤压了理性讨论劳权问题的空间，让原本严肃的社会议题沦为荒诞的“剧本杀”。

整治将劳动权益当成引流工具的行为，不能只靠事后辟谣。多方共治才能根治乱象：每一条信息的发布，发布者都应负有举证责任。网友在看到“无时间、无地点、无用工主体、无工资凭证”的“四无爆料”时，也不要盲目转发。平台更须承担起监管责任，对劳权类话题内容采取基本风控手段，对摆拍造假的视频应该限流，旧视频配新故事则应溯源，指名企业且涉及食安、人身侮辱的应先核验再推流等。执法部门也应加大对编造谣言行为的打击力度，抬高违法成本。此外，主流媒体更应主动科普维权渠道，引导大众合法维权。而不是帮“吐痰式爆款”添把火。

当然，我们还应当正视，网络求助与爆料“高烧不退”的背后，往往是普通人真实诉求无法得到满足的无奈，因此，只有进一步畅通维权渠道，积极给予真实诉求以回应，让每一份职场委屈被认真对待，才能将打工人的苦难从流量素材中“摘”出去，也才能守住舆论的善意与社会的公平正义。

文/李佳敏