老应在企业从事销售工作，前不久他下班后，有外地客户来沪，好客的他当即邀请客户至饭店就餐。觥筹交错间，老应不知不觉喝高了，回家途中摔了一跤，摔断了胳膊。

老应治疗了一段时间后，要求企业申报工伤，企业不同意，双方遂起争议。

★争议焦点

老应认为，客户来沪，理应尽地主之谊，这是人之常情，也是为商之道。而且，他自费请客户吃饭喝酒不仅仅是出于礼节和私人交往，也为企业拿下一笔大生意，这笔生意利润可观，受益人是企业，因此，他请客喝酒本质上是代表了企业，他为此受了伤，企业给他申报工伤无可厚非。

如今，受益方不给他申报工伤认定，令他心寒。

企业认为，老应自费接待的确实是企业客户，但是他下班后的个人行为，更重要的是，如果是代表企业接待客户，企业有严格的规章制度，包括费用报销、喝酒规定等，老应在没有事先报备的情况下私自接待客户，只能代表他的个人行为，企业当然不能给他申报工伤认定。

不过，出于同情和理解，企业会给老应一定的照顾和补助。

★专家观点

上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人力资源协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为，因饮酒受伤而申报工伤，历来方方面面都十分谨慎和严谨。目前来看，首先要判断是否是工作时间、工作地点，因工作原因受伤，其中关键是“因工作原因”。一般而言，考量的重要因素有两项，一是商务宴请是否存在单位授权，如事前报备、领导批准；二是用餐饮酒时的客观状况，像参与人员是否有其他同事、费用是否由公司报销等。同时，还要考量用人单位是否有商务宴请规定及饮酒报备制度，相关人员是否遵守。还要看饮酒程度，是否有酗酒现象等。如果是下班后的企业商务宴请，受伤者还要承担“工作职责延续”的举证责任。

回到老应与用人单位争议上来说，或许老应请客户应酬喝酒，确实是为了企业的大订单，但老应又的确处于不利的处境。他是下班后宴请客户，既没有向企业报备，也没有申请费用，更重要的是，他没有事先向企业说明宴请用意，得到领导批准或同意，因此，在公私不分的情况下，工伤认定是难以通过的。

曾云鹏也提醒广大劳动者，发生伤害事故后，如果企业不主动申报工伤认定，受害的劳动者或其家属也可以自行申报。而工伤能否认定，其决定权在工伤认定部门，而非企业。劳动关系讲究权责对等、依规而行，劳动者依规履职、遵守单位管理制度，是规避用工风险、保障自身权益的基础；用人单位也应完善商务接待流程、规范用工管理，依法保障员工合法权益，从源头减少劳动争议。

文/赵竺安 摄影/李成溪