日前，“今年法定假日与周末重合”“不用连上6天班了”等话题冲上热搜，引发网友热议。有网友发现，根据国务院办公厅发布的2026年节假日安排，清明节、劳动节、端午节、中秋节等假日均与周末自然衔接，被称为“良心假期”。不少“打工人”举双手赞成，直呼“不用连轴转上六天班，太香了”。

不过，也有网友提出了自己的看法：“这是不是少放假了？撞上周末要补假吗？”休息休假一直是劳动者十分关心的话题，那么，职场上究竟哪些假期遇上周末要补假，哪些又不用补呢？

是否补假关键看节假日类型

事实上，节假日撞上休息日是否需要补假，需根据节假日类型及相关法规规定判断。

根据2025年1月1日起施行的《全国年节及纪念日放假办法》（下称《办法》），元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节7个节日为全体公民放假的节日，妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日4个节日为部分公民放假的节日及纪念日。全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补假。

举例来说，根据《办法》规定，春节属于全体公民放假的节日，共放假4天，即农历除夕至正月初三。如适逢周六、周日，通常会通过调休的方式，在节前或节后的某个工作日安排补休，确保劳动者能享受到完整的法定假期天数。而即将到来的妇女节是部分公民放假的节日，若当天是工作日，则妇女放假半天，若与周六或周日重叠，则无需额外安排补假。

生育假陪产假均为连续计算

近年来，育儿假、陪产假等假期中的“新生事物”接连出台。这类假期遇上周末及法定节假日，是否顺延呢？根据《人口与计划生育法》及《上海市计划生育奖励与补助若干规定》等文件，育儿假（夫妻双方每年各可享受5天）可以连续使用，也可以分散使用，因此，如遇法定节假日不请育儿假即可，不存在补假的问题。同时，上述文件明确，生育假（60天）、配偶陪产假（10天）须连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延；婚假（3+7）天中，“增加的7天”遇法定节假日顺延，国家规定的婚假天数不因法定节假日而顺延。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产假天数包含期间的所有周末及法定节假日，不会因这些休息日而顺延或额外增加产假天数。

需要注意的是，根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款之规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，部分企业将“职工年休假包含法定节假日”等条款写进规章制度，缺乏法律依据，职工可依法维护自身合法权益，向工会寻求法律帮助，与用人单位协商，或到属地劳动仲裁、劳动监察部门进行维权。

假期被安排加班，工资怎么算？

劳动者在关注补假的同时，还应该关注相应的工资支付标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款之规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者日或小时工资标准300%的工资报酬。这意味着，无论法定节假日是否恰逢周末，只要用人单位在该日安排劳动者工作，就必须支付三倍工资，且不能通过补假来替代。

而部分公民放假的工资支付标准，则要分两种情况讨论。2000年劳动和社会保障部办公厅答复上海市劳动和社会保障局的《关于部分公民放假有关工资问题的函》明确，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，且无法安排调休的，则应当依法支付休息日的加班工资，即支付不低于劳动者日或小时工资标准200%的工资报酬。