过去一年，我们开设“微芒”栏目，深耕城市角落，记录无数“小人物”的奔波与期盼；打造“新闻锐评不庄样子”视频栏目，直面社会关切，以职工视角真诚发声。我们笃行，城市的光芒来自每一个“小人物”的不辍努力；新的一年，诸多新规即将落地，以政策护佑每一份平凡力量，致敬奋力生活的你我。愿即将新启的职场生活，微芒有暖，前路有光。
城市“快马” 奔波有归处
骑着车穿梭城市街巷，为保障市民生活贡献个人力量，他们以灵活的就业姿态撑起生计、点亮城市烟火，外卖骑手、网约车司机、货车司机……每一份奔波都记录了他们对生活的热忱。
然而，告别传统的就业模式，他们也曾面临职业伤害无保障、算法规则不透明等现实难题，奔波的脚步背后，藏着对权益保障的迫切期盼。
民之所盼，政之所向，2026年《新就业形态劳动者基本权益保障办法》即将落地，这是回应民生需求、顺应时代发展的重要举措——职业伤害保障实现全国覆盖，让奔波路上多了一份安心。除此之外，针对外卖和快递行业，以协商恳谈、职代会（联合）会议、建会建制工作联动和全网协商协调为代表的模式得到了广泛的应用；针对一线外卖送餐员所关心的“算法困惑”“争议申诉”以及职业安全等问题，工会、职工、企业通过协商明确了相应的解决方案。算法透明化 、弹性工时的明确规范，让劳动权益有了更具体的制度支撑。一系列举措直击新就业形态劳动者的权益痛点，以制度的刚性为灵活就业筑牢“保障网”，让每一份辛劳都有对等回报，让每一次奔波都有温暖归处。更令人感到欣喜的是，作为2025年市总工会服务职工实事项目之一，101个“工会司机之家”目前在全市16个区皆有覆盖，除了提供临时停靠、饮水、如厕等基础服务外；23个综合型工会司机之家，一站式提供多元服务功能，并融入扫码入会、法律服务、心理关爱等工会特色服务。
春潮涌动，万象更新。新的一年，愿每一位新就业形态劳动者，带着制度保障的底气勇敢出发，车轮所至皆坦途，屏幕之前皆顺遂。愿这份来自制度的守护，化作前行的力量，让每一份热忱都不被辜负，每一份耕耘都有收获，让新就业群体的赛道上，既有奋斗的激情，更有稳稳的幸福。
老骥献余热 权益来呵护
城市的各个角落，有这样一群银发劳动者，他们或告别颐养时光重返职场，以半生积淀的经验发挥余热；或依旧坚守在熟悉的岗位，用勤恳的付出延续自己的职业价值。他们褪去青涩，带着岁月赋予的沉稳，在各自的岗位上奋斗成另一种模样。
劳动无关年龄，奋斗不分阶段，每一位劳动者都应被善待。曾几何时，“超龄”二字成为不少银发打工人的权益枷锁，用工权责模糊、社保断缴无门、工伤认定申请不被受理……让他们“裸奔”于风险之中，劳动权益得不到保障。“超龄无保障”的困境，一度让这群为生活、为热爱坚守的奋斗者，不得不面对打工有忧、维权无依的难题，也让老有所为的美好期许，蒙上了一层权益保障的阴影。
这份遗憾，在2026年有了温暖的答案——《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》即将出台。可以预见的是，随着人口老龄化加剧，超龄劳动者再就业规模将逐年扩大。这份新规的及时落地，是国家对超龄劳动者奋斗价值的充分认可，对民生痛点的精准回应，更是对“老有所为、劳有所保”社会期待的法治回应。
此外，书面用工协议明确权责，劳资双方的权利义务有章可循、有据可依；社保可续缴的政策安排，为超龄劳动者的养老生活筑牢根基，养老无虞成为现实……劳动者权益保障是社会公平正义的基石，也是实现高质量充分就业的有力支撑。这些年我们看到，新推政策从超龄劳动者的实际需求出发，补齐了权益保障的短板，我们正在告别“超龄无保障”的时代。
新的一年，新的保障，新的期待。感谢每一位超龄奋斗者，为生活添彩，为社会尽责。愿这份温暖的制度保障，温柔对待银发打工人的每一次付出；愿时光从容，每一位超龄劳动者都能在奋斗中收获美好，真正实现老有所为、老有所安。
不做职场倦马，“薪”想事业成
办公桌前的电脑屏幕闪烁着微光，他们认真处理每一份工作，键盘敲击声清脆而坚定；车间里的流水线飞速运转，他们熟练完成每一道工序，用双手做出合格的产品；服务窗口前人头攒动，他们面带微笑，认真倾听每一个诉求，仔细解答每一个疑问，用一次次周到的服务，传递这座城市的善意……没有豪言壮语，只有一天又一天的坚守，筑起了城市发展的根基。
辛苦工作之余，他们或许也曾有过困扰：忙了一整年，想歇几天陪陪家人，却怕影响工作不敢请假；用不掉的年假，似乎也没有折算成补偿……带薪休假，并没有纸面上那么美好。好在，他们的辛苦没有被忽视，他们的心声正在被听见——2026年，《职工带薪年休假条例》即将修订实施，实实在在的举措，为他们送来政策的暖意。《条例》的重磅修订，正是冲着这些实际难题而来，让每一项政策，落到实处。更让人感到温暖的是，一些细微之处的困境也得到了关注：今年上海市两会期间，有委员就“随时待命”算不算加班提出，付出实质性劳动应认定加班，呼吁上海可率先出台远程办公规范。当这些善意的微光汇聚，终将凝聚成推动改变的力量。
其实，普通职场人的心愿很简单：有一份安稳的工作，付出多少就能得到多少回报；能有一点时间，兼顾好工作和家庭。希望这次政策的修订，能给予他们最好的回应，让我们看到，每一位奋斗者的权益，都会被好好守护。愿大家回到职场后，上班顺顺利利，少一些奔波，多一些欢喜，过出属于自己的红火日子。
愿温柔的她，被温柔以待
在职场，有一抹温柔而坚韧的力量，始终散发着光芒——她们是女儿，也可能是妻子，是母亲，更是用自己的智慧与汗水编织生活的女职工。她们在不同岗位上绽放独特光彩，却也默默承担着工作与家庭的双重天平。
曾几何时，许多职场妈妈们不得不在“抱起电脑”与“抱起娃娃”之间悄悄叹息；一些女性在求职路上，仍会遇见若有似无的“门槛”；生育后的回归，有时也伴随着角色调适的忐忑与压力。这些细碎的难点，需要被看见，更需要被温柔托住。
令人感到安心的是，国家始终在织密一张呵护女性的权益之网。从法律明文禁止就业性别歧视，到推动普惠托育服务发展，政策的方向始终清晰——让女性安心工作，体面生活。
而在上海这座充满温度的城市里，呵护更显具体而微。许多企业园区里，悄然出现了“妈咪小屋”和寒暑托班，让职场妈妈们下班接娃的路不再匆忙；一些公司开始试点生育友好岗，推广“弹性工作制”，悄悄缓解职场妈妈们的奔波；定期开设的专题健康讲座、心理沙龙、法律咨询等，就像是姐妹间的贴心对话，告诉每一位奋斗的女性：“你值得被关照”。这些举措未必轰轰烈烈，却如涓涓细流，浸润日常。
让拼搏无后顾之忧，让选择被充分尊重，就是最好的保障。我们相信，政策的温度和社会的理解，终将汇成一片温暖海洋。愿每一位女职工，都能在奋斗的旅途中，同时拥有从容的笑容和坚实的后盾。她们值得，被温柔相待。