今年上海“两会”期间，围绕上海推动高质量发展、深化科技创新、增进民生福祉等领域，代表委员们积极履职，纷纷建言献策。其中，完善上海灵活就业政策、加强新就业形态劳动者权益保障、鼓励设置生育友好岗等话题引发热烈讨论。在这些“热词”中，有许多与职工的切身权益密切相关，本期记者梳理上海“两会”代表委员们的发言和议案提案，聚焦2025年颇具关注度的劳权热词。

关注四：职场需建性别平等机制

近年来，尽管女性职场地位有所提高，但仍有不少女性认为受到职场歧视。有招聘平台发布的《2024中国女性职场现状调查报告》显示，女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性，54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视。

2019年，国家九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，规定用人单位在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况。2022年10月，修订后的妇女权益保障法新增诸多内容，明确了就业性别歧视的具体情形。此外，劳动法、就业促进法等对妇女就业权利都作出规定。

然而，性别歧视乱象并未在职场中完全杜绝，现实中一些用人单位在招聘中通过修改用词规避法律风险，设置隐性门槛，加大女性从业难度。为此，有委员在提案中建议，由市人社局牵头，建立健全性别平等的法律法规体系，明确性别歧视的定义、表现形式和法律责任。行政部门应设立专门机构负责接受和处理公众在招聘过程中所受到的性别歧视投诉。加强对用人单位的监督检查，受理对违反性别平等原则的举报。对实施性别歧视的用人单位进行处罚，维护劳动者的合法权益。加强反歧视的宣传和教育，为劳动者提供法律援助等。

同时，建议企业建立性别平等委员会，鼓励企业实施公平的招聘和晋升政策，确保所有性别在招聘和晋升过程中得到平等对待。鼓励企业积极参与反性别歧视行动，定期对员工进行性别平等教育培训，提高企业社会责任意识。鼓励企业下设举报邮箱，监督招聘过程中可能存在的歧视行为。