过去的一年，就业市场悄然发生着改变，工作环境、劳动标准、就业形态打破过往的路径，迎来一个充满探索与发现的格局。那么，2025年，劳动力市场可能出现哪些新的动向？又有哪些值得期待？本期《劳权周刊》尝试预测，并整理出一些关键词供大家参考。

关键词：人工智能

近日，由智联招聘发布的《2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径》（下称“趋势报告”）剖析了当前雇佣关系的新变化。趋势报告显示，在人工智能等新技术加持下，职场人勇破边界，技能向新，与雇主共同推动新质职场形成。过去一年，大模型产业为社会经济多领域广泛赋能，AI大模型工具快速普及，逐渐成为职场人日常提效的“好伙伴”，53.3%的受访者表示，自己已经在工作中不同程度地使用或学习AI技术或工具。一半以上的受访者（54.5%）认为AI工具使用能力将在未来的工作中变得更加重要，居各选项之首，其次是数据处理和分析能力（48.5%）。

有媒体预测，2025年的就业市场将被新技术和数字化转型所主导。已经可以看到的是，人工智能、区块链和大数据等技术正逐渐渗入各个行业。这些技术的引入，不仅提高了工作效率，也重新定义了人们的工作方式。例如，在金融行业，区块链的应用使得交易记录变得更加透明和安全，推动了金融服务的创新。同样，人工智能也将在客服、销售等领域取代大量重复性工作，为员工留下更多时间去处理更具创造性的任务。

■点评

可以说，2024年对于AI的发展是里程碑式的一年。自ChatGPT之后，各类生成式AI就如火如荼地展开了一场声势浩大的竞赛。去年，我们见证了太多AI技术变革带来的惊艳，而它们也在短短一年的时间里对我们的生活学习方式产生了重大的影响。为了应对这些变化，未来的职场人也需要不断学习和掌握新技能，只有这样才能在竞争中立于不败之地。人工智能技术的进步无疑将给人类社会带来深远影响。

不过，我们在享受技术红利的同时，也需要重视其带来的诸多法律和道德问题。未来的AI发展，不仅指代的是技术的不断创新，更需要法律与道德的保驾护航。