过去的一年，就业市场悄然发生着改变，工作环境、劳动标准、就业形态打破过往的路径，迎来一个充满探索与发现的格局。那么，2025年，劳动力市场可能出现哪些新的动向？又有哪些值得期待？本期《劳权周刊》尝试预测，并整理出一些关键词供大家参考。

关键词：生育友好岗

为缓解已育妇女就业压力、促进育儿妇女就业，一些地方鼓励用人单位开设“妈妈岗”，满足女职工“上班看娃两不误”的需求。不过，“妈妈岗”在现实中也存在一些瓶颈，如有网友质疑，它在某种程度上会加深社会对传统性别分工的认同，还会在无形中增加企业使用女性员工的成本，进而加剧职场性别歧视。而上海将其升级为“生育友好岗”，打破了对性别的限制，收获了多方好评。

去年12月，上海市人社局、上海市总工会、上海市妇联联合印发了《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》。该《通知》明确提出支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。据了解，“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。

上海市人社、工会、妇联等部门积极鼓励用人单位开发“生育友好岗”并科学合理制定岗位标准。重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业以及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域试点推行“生育友好岗”就业模式，拓展“生育友好岗”岗位资源。

据悉，未来上海将对设置“生育友好岗”的用人单位建立统一名单，对符合条件的用人单位，将按规定落实好各类就业培训补贴政策。

■点评

生育这件事不仅是家事，其实也是国事，个体的自主选择汇总到一定体量直接指向的是国计民生。因此，普通人选择生育后若面临特定职场困境，也是国家需出手宏观调控和干预的情形。不论是“妈妈岗”，还是“生育友好岗”，都反映出相关部门在积极打造生育友好的环境，瞄准社会痛点，推动形成家庭支撑、社会支持的责任共担系统。在此环境下，大家能够少一些后顾之忧，也让社会少一些“恐婚”“恐育”族，重新激发社会活力和创造力。