记者同志：

您好。我是孩子的家长，为孩子受伤后的待遇问题特向你们请教。

今年5月底，我孩子即将大学毕业时，找到一份工作，由于这家企业正在赶游戏制作，便与我家孩子约定，只要孩子拿到毕业证书，就正式入职，双方还签订了以此为起始日的劳动合同。孩子名义上是以实习生身份进入这家单位的，但实际上既要按时上下班，也有工作任务安排，并且还参与考核。结果没上几天班，孩子就在企业加班登高时，不慎摔了一跤，造成脚面骨折。我们请求单位给孩子申报工伤，单位却说孩子是实习生，按规定不能申报工伤。

请问，单位的说法对吗？

晓晓妈妈

晓晓妈妈：

您好。一般而言，认定工伤的必要前提，就是用人单位与劳动者之间构成劳动关系。双方之间不存在劳动关系，工伤认定确实难成立。

那么，实习生在单位实习期间受伤，能否认定为工伤？通常来说，实习生是在校学生，其与实习单位之间不构成劳动关系，其在实习单位的身份也不同于正式员工，主要是完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，是在校学习的一种延伸，并不以就业为目的。

但就你孩子的情况看，有其特殊性。首先，其已完成学业任务且有就业意愿，只是在等待办理毕业手续。其次，你孩子进单位的目的，不是实习而是就业，双方还就此签订了劳动合同。再次，单位对其实施了与正式职工一样的劳动管理，包括考勤、工作安排、绩效考核等。其每个月都领取企业的工资、补贴等，享受企业的免费午餐等福利待遇。最后，实习生不应该加班，而你家孩子不仅加班，受伤也是因工作引发的。就这些证据来看，单位对你家孩子实施了实质性用工，可以试着申请工伤认定，如果单位不同意申报，你们可以自行申报。

可以放心的是，即便你家孩子因为“实习生”的身份，工伤认定申请无效，由于实习单位没有尽到合理的安全保障义务，导致其受伤，实习生也可以依据民事侵权相关法律，向实习单位主张人身损害赔偿。

赵竺安