“痛经可以请假吗？”据中国新闻网报道，近日，云南省政府发布《云南省女职工劳动保护特别规定》，其中明确提出，患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休假1至2日。这引发了社会对“痛经假”的关注和讨论。

如何让“痛经假”落实到位，是大多数网友讨论和关心的重点。有网友表示体验过这一制度，并分享了自己的经历，因此得到“你们公司真好，该你老板发财”的回复；有网友直言“本人很需要这个，只是从来没听说过”；不少女性网友关注的是如何落实“痛经假”——“一整个请假流程下来，月经都来完了”；还有人担心“痛经请假会被说矫情”……

事实上，这并不是网友们第一次热议“痛经假”制度了。2022年，广东深圳人社局也曾因回应有关“痛经假”的问题冲上热搜。每一次热议“痛经假”，网友讨论的内容大同小异：例如，政策宣传不到位，许多人不了解“痛经假”的存在；从医学层面来看，重度痛经的认定标准不统一，开具证明流程繁琐；对于职场人来说，部分女职工担心频繁请假、每月请假会影响工作，进而导致用人单位招聘时对女性产生歧视……可见，要让女职工敢请“痛经假”、敢休“痛经假”，不仅需要更高层面的制度建设，还要完善实施方面的细则。

首先，公众对于重度痛经、“痛经假”的认知并不高。有句话说，“痛经不是病，疼起来真要命”，这种观念让许多人认为痛经只是女性常见的生理现象，“忍一忍就过去了”，以至于不少女性在谈及痛经时，难以摆脱“月经羞耻”的心理负担。事实上，对于“痛经假”，早在1993年由原卫生部、全国总工会等5个部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中，就有相关规定。目前，北京、上海、陕西、江苏、山东、四川等近20个省份都在地方性规定中明确了这一权益。尽管如此，从网友们的回复和反应来看，仍有相当多的人不了解“痛经是一种病”，更不知道“痛经假”是什么、怎么申请休这个假。

其次，落实“痛经假”过程中存在的难以标准化等问题，需要各方进一步寻求“破解之道”。比如，在医院和诊所中，如何界定“重度痛经”？因“痛经假”带来的人力成本损失和对企业生产经营方面的影响，怎么算？如何承担？另外，如何简化申请流程、提高“休假”效率，也是关键问题之一。有报道显示，已有一些用人单位落实了“痛经假”，那么不妨听一听他们的经验，看一看这当中有没有共通之处、能否借鉴推广，这对于确保这一权益真正为有需要的女职工享有、为更多女职工享有，颇具意义。

毋庸讳言，痛经假从“纸面”到全面落实应该还有一段路要走，但各地政策出台引发的一次次热议甚至争议并不是坏事，这对推动社会各界关注女性生理健康，营造尊重、关爱女职工的良好氛围，具有积极作用。某种角度上，让更多女职工每月的“痛点”被看到，也是“痛经假”落实到位前必须经历的一步。