小黄万万没有想到，一次鲁莽的修理，给自己造成了终身的伤害，而企业对待他的态度，更令他心寒。

小黄自述道，他是一家电气设备公司的修理工。前不久，车间里一台电机因故障导致无法运转，急于修理的他匆忙上阵。由于他忘记在开关处挂上“修理禁用”的挂牌，造成员工不慎发动机器，致使小黄左手手指骨折。

小黄说，事故发生后，他痛定思痛，确实感受到自己操作上的严重错误是导致伤害的主因，根据企业的规章制度，修理工修理时必须挂牌才能操作，而他的疏忽酿成了一起惨剧。

在认识错误的同时，他也向用人单位打了申请报告，要求用人单位为他申报工伤。哪知，单位领导闻言大怒，说企业多次开展培训，一再告诫修理工必须挂牌操作，这次事故完全是小黄引发的，这是他自作自受的结果，企业不仅不给报工伤，还要追究其责任。

小黄问，难道职工违规操作造成事故，就不可以申报工伤了吗？企业还可以追究职工的责任，倒过来要职工赔偿？

上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为，职工受到伤害，能否认定工伤，主要依据就是《工伤保险条例》，就小黄的自述来看，其修理机器，违反了企业的规章制度，属于其自身过错，但小黄维修机器是其本职工作，且发生在工作时间、工作场所，符合工伤认定“三要件”。双方发生争议，关键点在于小黄是违规修理。在这里必须着重指出，工伤事故的责任承担，适用无过错责任原则。所谓无过错责任原则，是指在各种工伤事故中不以劳动者是否存在过错为赔偿前提，即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己，只要其不存在《工伤保险条例》规定的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形，受害者可认定为工伤并得到必要的补偿。因此，就小黄自述的情形看，他可以申报工伤认定，如果用人单位不予申报，他可以通过单位工会或自行申报，且应该得到认定。

曾云鹏同时指出，员工因重大过错导致工伤的，虽然可以依法享受工伤待遇，但如果因此给单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。就此而言，用人单位也确实可以追究小黄的责任，甚至要求其赔偿，但赔偿必须按照国家法律法规的规定。