★案情简介

张某在上海某商务咨询有限公司担任软件工程师，双方签订的最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，张某月工资为3万元。2019年春节放假前，公司要求张某放假在家随时待命，及时处理客户的应急需求，张某未答应。随后，张某休了27天超长假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及双休日4天。在休假期间，张某拒绝接听公司的来电，也对公司在微信中要求其处理应急服务的命令拒绝执行。张某结束休假后到岗工作不久，公司便以张某拒绝执行公司工作安排，属于严重违反规章制度为由向他出具了解除劳动合同通知。张某不服，遂提起劳动争议仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

★争议焦点

张某称，春节是法定假期，之后自己申请的是调休，公司也予以批准，不属于“失联”。自己在休假期间没有法定义务为公司提供服务。

公司辩称，张某的工作是负责维护客户，春节假期也是需要随时处理客户可能发生的应急事情，需要及时提供相应的服务。张某在长达27天的假期内上演“失联”，恶意拒绝公司安排的工作，给公司造成了恶劣影响。

本案的争议焦点是，公司以张某拒绝在春节等休假期间提供应急服务而解除劳动合同，属于违法解除吗？

★裁审结果

法院经审理认为，张某休假期间和春节放假期间，不具有向公司提供劳动的义务，其不同意带电脑回家进行加班，不能认定为恶意拒绝公司安排的工作任务；张某通过正常流程获得春节休假，并非公司主张的“失联”状态。张某的行为难以认定为严重违反公司规章制度，公司解除张某劳动合同的行为违法，故法院判决公司支付张某违法解除赔偿金。

★点评

休息休假权是劳动者在劳动过程中应享有的法定权利，劳动者享有休息权，是我国宪法规定公民享有的基本权利之一。《宪法》第四十三条规定，中华人民共和国劳动者享有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。《劳动法》第四十条规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。可见，用人单位不得无理由占用劳动者的休息休假时间。用人单位如因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且延长的工作时间需在合理限度内，尽可能地保障劳动者的健康及安全。用人单位除紧急情况之外，安排劳动者延长工作时间的，在未经协商的情况下，以劳动者不同意在休假期间加班为由主张严重违纪，在司法实践中一般也不会予以采纳。