记者同志：

您好。我是一名小区保安。几天前，公司通知所有保安，以后上岗巡逻必须每小时在手机软件上打卡一次，如果不打卡作旷工处理，满三次公司可以严重违纪为由，解除劳动合同并不支付经济补偿金。

由于我年纪大了，没有文化又没有学过软件打卡，便在工作中没使用该软件打卡，公司便以此为由解除了我的劳动合同，我想想很冤。

大刘

大刘：

您好。首先，我们要批评你，当企业推出一项新的技术或举措时，你如果没有掌握相应的技能或知识，应该及时反映，要求得到培训、学习的机会，如果企业不安排，错在企业。

企业能不能推出每小时打卡一次的规章制度？我们认为，这要看施行的对象与工作性质。如果是流水线职工或办公室成员，这样做既繁琐又严苛，甚至影响职工的工作效率，不是工作必须，有过度管理之嫌。而你从事的是保安工作，其巡逻是不是按规定的路线规定的时间进行，打卡既是对你工作行程的确定和证明，也是对你工作质量的监督，同时，打卡举措也是对小区安全要求的回应和证据，可以说，一小时打卡一次与你工作性质密切相关，用人单位完全可以施行。

但即便是可推行的规章制度，也要走相应的程序。按《劳动合同法》规定，这项涉及保安切身利益的规章制度，应该通过相应的民主程序，比如职代会或全体职工大会，经过平等协商，方案予以公开等步骤，方案通过后方能施行。

而在施行之前，用人单位也要充分考虑像你这样的老职工，最好予以全员培训，考核合格才能上岗。即便做不到，也要让有需要的职工自行申报，并给予必要的培训，确保其掌握这一技能后上岗。

最后，三次打卡未完成，用人单位有没有单方解除劳动合同并不给予经济补偿金的权力？我们认为，如果用人单位完成了上述程序，刚性地推行这项制度，也不能认为其违法。但从人性化管理角度出发，一项新举措刚执行，应该给予职工一定的“纠错期”，毕竟不是上下班打卡而是一小时打卡一次，如此频繁，职工忘记也属合理。

赵竺安