以往，职工喊冤叫屈碰到过，用人单位叫苦连天的也碰到过，这一次，本报却碰到一件“奇葩”事：劳动者和用人单位竟然双双叫屈。

劳动者小晴率先开口，今年9月，她成功应聘一家房地产公司，担任置业顾问工作。入职时，用人单位要求她填写婚姻状况，已经结婚的她担心用人单位不用已婚女性，求职心切的她便填了未婚。顺利入职后，小晴工作认真，受到了同事好评。但2个月后，她发现自己怀孕了，为了享受女职工孕期特殊待遇，她便向用人单位述说了情况，递交了医院的检查证明，但用人单位了解了情况后，认为她当初入职时隐瞒了婚姻情况，用欺诈手段获得了劳动合同，为了惩罚她，用人单位决定解除她的劳动合同。

小晴说，如果她当初如实告知自己已婚未孕情况，用人单位还会聘用她吗？她只是为了工作未如实填写婚姻状况而己。

用人单位人事负责人则认为，小晴应聘的岗位为置业顾问，工作强度较大，对应聘者的身体素质和工作时间都有很高的要求，孕妇根本不能胜任该项工作。如果小晴应聘时如实告知婚姻状况，公司确实会从实际出发，不聘请其为公司工作，但小晴故意隐瞒与劳动合同直接相关的基本条件，剥夺了公司的选择权，使公司在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系，公司解除小晴的劳动关系合理合法。

上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为，根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但这个直接相关的基本情况是什么呢？一般而言，应该是履行劳动合同的能力和条件，包括学历、技能、身体状况等。劳动者的婚姻状态并不属于用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，因此，小晴也不存在使用欺诈手段获取劳动合同的行为。

曾云鹏表示，劳动者确实是被冤枉了，用人单位叫冤枉却不正常。用人单位如果将女职工婚姻状况纳入用工条件，就有明显的歧视意味。而女职工怀孕，更是受到国家法律的严格保护，怀孕女职工只要没有严重违法违纪的行为，用人单位一般是不能解除其劳动合同的。

最后，曾云鹏希望当事双方冷静下来，采取协商的方式解决争议。