临近年底，能够每月按时拿到自己的劳动所得、多攒点钱，是许多劳动者心里对于“过个好年”的具象化期待。不过，今年以来，虽然经济形势有所回温，但一些企业运转困难、账款拖欠问题仍有待解决，少数企业由于经营不善导致欠发劳动者工资现象偶有发生。

所谓“欠薪”，指的是超过一个工资支付周期还未支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，工资至少每月支付一次，即一个工资支付周期一般为一个月，若用人单位超过一个月仍然未支付工资，则属于拖欠工资。

由于被欠薪，现实中员工与企业发生冲突、走上公堂的例子并不鲜见。但劳动者的诉求，是希望及时并且顺利地拿到工资，毕竟，没人愿意每天花费大量时间和精力在找公司讨薪上，也没人想平白无故地和公司发生矛盾。

劳有所获，理所应当。对于次月甚至延迟好几个月才一次性支付工资的企业，劳动者既然提前付出了辛苦劳动，企业方就应该按照约定如期支付报酬。若让劳动者“劳而无获”，只会寒了他们的心。

不过，我们还要认识到，被拖欠工资的劳动者也需要依法理性维权，这样才能避免因采取过激行为导致事态升级或失控，使本来是维护自身正当合法权益的行为，演变成违法违规之举。

最后，畅通劳动者对于企业恶意欠薪行为的举报投诉渠道，全力督促和监督有关部门严格执法，让劳动者能够通过法律渠道快速、高效维权，才是解决欠薪问题的有力之举。