休息权是宪法法律赋予公民的一项基本权利，《中华人民共和国宪法》第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。那么，劳动者有哪些“法定休息时间”？加班后应有哪些补偿？用人单位强迫劳动者加班有哪些法律后果？

劳动者享有哪些休息、休假权？

工作日内的间歇时间，是指一个工作日内劳动者的用餐和休息时间，该间歇时间长短一般由用人单位决定，满足就餐和短暂休息需要。

两个工作日之间的休息时间，是指劳动者结束一个工作日后，在开始下一个工作日之前的休息时间，用于劳动者的正常社交及睡眠休息等。

用人单位由于生产经营的需要，可以在与工会和劳动者协商后，延长工作时间，但一般每日延长的工作时间不超过1小时。特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月总计延长工作时间不得超过36小时。

公休假日，是指工作满一周后的休息时间。我国国家机关、事业单位通常实行5天工作日，公休假期一般为2天。部分用人单位也可以根据实际情况，与工会和劳动者协商后，灵活安排公休假日时间，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法定节假日，是指国家统一规定的休假时间。

年休假，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外劳动者还可享受产假、哺乳假、配偶陪产假、探亲假、婚丧假等。

延长工作时间不受限制的特殊情形：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。