隐患三： 限制人身自由

典型案例：今年上半年，小斐去了一家儿童教育机构做前台行政，机构规定的午休时间是11点半到下午1点，期间可以吃饭或做点自己的事，但是要求大家不能外出离开前台，也不能午睡。小斐说，他们的午餐由机构统一订购，不想吃的可以自带，每个人吃饭也是在工位上。不仅如此，小斐反映，她入职几天就听到很多不太人性化的要求，比如这个机构明确表示员工上班时间不能出公司，有同事去隔壁便利店买个上课需要的零食做教具也会被批评。由于无法忍受机构的“奇葩”规定，她熬了几个月就离开了。这次来电，她想询问，机构的做法是否合规。

参考文本：不禁止职工在非工作时间离开工作场所，不强制要求职工入住本单位经营的宿舍等住所。

■律师解读：

一般情况下，判断是否属于工作时间，即为劳动者能否对该期间自由支配。非工作时间，应由劳动者自己安排，用人单位不宜多加干涉。对于一些前台行政等特殊岗位，用人单位应考虑错时午休或轮流等方式予以处理，保障劳动者的非工作时间的休息权利。用人单位给劳动者提供单位宿舍是一项福利制度，但不应成为一种强制性义务，劳动者自己有居住场所且不影响正常出勤的，用人单位不得强制要求职工入住宿舍。

隐患四： 违法超时加班

典型案例：穆先生近日来电反映，他所在的保安公司存在严重超时加班的问题。据他反映，他们每天的工作时间长达12小时，且全年无休，不论是双休还是节假日，加班费都没有按照法定标准发放。按照他的工作节奏，到手的月工资通常在5000元左右。原本，他对这份工作收入的期望并不高，但是长期高密度的工作，身体实在吃不消，为此，他已经向劳动争议仲裁委提出了申请，而公司的态度则是拿出800元作为补偿，这种做法让他觉得企业实在没有诚意。

参考文本：安排职工加班时，不违反依法协商程序、不突破法定加班时间上限。

■律师解读：

超时加班是一个老生常谈的问题，虽然针对需要延长工作时间的条件和最高时长有明确限制，但突破底线的企业仍然不少。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于用人单位安排劳动者违法超时加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门给予警告，责令用人单位改正，并可以处以罚款。