【案例3】协议所附条件没有成就，不能生效

公司在解雇刘某时，拿出一份解除劳动关系协议书让刘某签字。该协议书的核心条款为：“确认各项劳动待遇已发放，刘某不再向公司主张权利，双方之间不存在任何劳动争议。”在协议书空格处，公司填写了刘某的姓名。

刘某不认可上述条款，原因是他最后工作的1个月工资及经济补偿尚未支付。于是，刘某在签名处备注：“以工资、经济补偿金实际支付后为准。”离职后不久，刘某向公司索要被拖欠工资及经济补偿金，而公司称按照协议约定，刘某不得再主张任何权利。

刘某想知道，自己在协议书上的备注内容是否管用？

【点评】

《民法典》第一百五十八条规定：“民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。”

本案中，虽然刘某在解除协议上签名，但又备注有“以工资、经济补偿金实际支付后为准”等内容，可见，刘某对解除协议的认同是附有条件的，即双方解除劳动关系的行为系附生效条件的民事法律行为。也就是说，只有在公司支付工资、经济补偿金后，该协议才对刘某发生法律效力。由于公司未向刘某支付上述款项，所附条件尚未成就，故该协议书尚未生效。也就是说，公司无权以双方已签有协议书为由主张免责。如果公司拒不支付尚未结清的工资、经济补偿，刘某可诉请支付，并将会获得裁审机构的支持。