编辑同志：

我是农村户口，今年34岁，2022年6月入职一家公司从事设备操作工作。由于家庭经济困难，为增加收入，在与公司签订劳动合同时，双方约定公司将应当缴纳的养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险等费用，由公司以补贴的方式随工资向我发放。对由此可能产生的后果，由我自行处理并担责。时隔一年，公司欠缴社保费用问题被主管部门查处。而公司在被责令补缴相关费用后，直接要求我将此前已随工资发放的社保补贴予以返还，否则，将按照有关规章制度对我进行处罚。

请问：公司的做法对吗？能要求我返还此前已发放的社保补贴吗？

读者：刘芙芙

刘芙芙读者：

公司要求你返还社保补贴的做法并无不妥。

一方面，本案有关社保费用随工资发放的约定无效。

《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》 第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……”《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第七条第一款分别规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。”

以上规定表明，为员工办理社会保险并缴纳相应费用，既是用人单位的强制性法定职责，也是员工的法定义务，不得以任何方式、任何理由加以规避。为此，《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”由于本案所涉社保费用以补贴方式随工资发放，由你自行处理并担责的约定，既属公司免除自己的法定责任，也在双方违反法律、行政法规强制性规定之列，所以，该约定从一开始时起便没有法律效力。

另一方面，公司有权索回社保补贴。

《民法典》第一百五十七条规定：“民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”鉴于公司与你在劳动合同中的相关约定无效，且公司已经为你补缴相应的社保费用，所以，你应当返还公司曾经向你发放的社保补贴。

颜东岳 法官