安全生产一直是各行各业高度重视的问题，但在现实中，安全事故在一些领域仍时有发生，不仅危及劳动者身体健康和生命安全，还造成不小的经济损失。如若不幸遭遇意外，劳动者该如何维护自身合法权益？又能得到哪些赔偿？由谁来赔偿？如此种种，都关乎劳动者切身利益，本报结合近期接到的一起投诉，并采访了虹口区总工会困难职工法律援助工作室负责人、上海众华律师事务所蒋成律师，共同带大家了解更多关于“工伤”的法律知识。

记者调查

劳动者在岗位上工作时发生事故伤害，并成功认定为工伤，伤残等级鉴定结果也已经出来，本是事实清楚、有理有据，为何劳动者索要伤残赔偿金之路却如此艰难？工地老板与劳务派遣公司之间，谁才应该是赔付的主体？带着这些问题，记者展开了调查。

工地油漆团队老板：

“不了解情况，只是尽可能帮助”

陈洪建提供了油漆工团队“领导”沈老板的电话，记者与其联系后得知，由于七一建筑工地现已经完工，他已经离开了上海，“在其他地方打工”。

对于陈洪建所反映的工伤事故，沈老板表示：“有些事情我也不太清楚，现在工伤认定结果也出来了，接下来该怎么办就怎么办，你去问他们。”

当记者问到后续伤残赔付的事情时，沈老板说：“我只能是给他尽量多点帮助,去医院我也给钱给他治病了，也帮他跟派遣公司协调、认定工伤了，其他的我不清楚。”随即便挂断了电话。

劳务派遣公司：

“按规定走流程，保险赔付”

当事人在接受记者采访时表示进入工地时“没签什么合同”，但在认定工伤结论书上的用人单位上却写着“上海逸城劳务派遣有限公司”，这是怎么回事？

当事人求助信上注明了派遣公司的联系方式，记者便联系了派遣公司负责人吴琪先生。

“开工的时候，每个工人都会跟我们签订劳动合同，放在工地项目部，方便建管委检查。”吴琪表示，“陈洪建应该也签了的，（合同）他们做工伤认定的时候拿走了，现在不知道在哪。”对于是否会为工人缴纳社保，吴琪则回应称“没有缴纳社保”。“因为工地上人员流动性较高，有的干一两个月就走了，所以一般都不交社保。”吴琪解释说。

吴琪还补充道：“虽然没缴社保，但他（陈洪建）可以走那个保险赔付，建筑公司为全体施工人员投保了团体人身意外伤害保险，而且工地办施工许可手续的时候，也缴了工伤险，他出了意外可以从这里赔。”而对于派遣公司是否会进行赔付，吴琪表示“不清楚，按流程给他赔”。随后，吴琪与陈洪建取得联系，通知其带上证件去找他，共同商议接下来该找什么部门、准备哪些材料、如何走流程等问题。

对于吴琪先生提到的“工伤险”，记者查阅资料发现：针对建筑行业的特点，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。另外，建设单位在办理施工许可手续时，应当提交建设项目工伤保险参保证明，作为保证工程安全施工的具体措施之一。

据了解，目前双方意见初步达成一致，“按规定、走流程，保险赔付”，并且，陈洪建与吴琪已一同前往区人社局咨询了解，现在派遣公司正处于准备相应材料的过程中。