老板许以高薪、股份等众多优厚条件，将职工挖到公司，但职工为公司尽心尽力工作两年多，最终不但未能得到公司承诺的大部分“福利”，还被公司编个理由开除了。日前，职工郭先生为此向本报求助。

据郭先生反映，他原来在一家大公司工作，两年多前，他认识了行业内一家小公司的老板。老板对他十分欣赏，数次承诺给予高薪、高职位、公司股份等等，邀他加入。优厚的条件让他十分心动，于是跳槽到了新公司，果然老板十分重用他，让他担任公司核心部门的经理，还让他负责公司最重要的几个项目。签劳动合同时，公司还直接和他签订了无固定期限劳动合同。老板说，他的薪资已是同级别经理中最高的了，虽然和之前承诺的薪资有些差距，不过以后每年都会大幅度上涨。他觉得老板待他不错，就没有计较。老板在第二年年初给他加了工资，虽然不多，但老板说，因为效益不佳，整个公司只给他一人加了工资。转眼，他在公司干了两年多，老板一直没有落实股份以及其他承诺的优厚待遇。一个月前，他询问老板，老板却顾左右而言他。更过分的是，几天前，人事经理突然通知他，因为他工作懈怠，导致公司损失了客户，要解除他的劳动合同。他认为，这客户本来就是他利用原来的关系拉过来的，而且客户公司已经说明是因为业务有变动，所以不再合作，怎么就变成是他的责任了呢？他也听公司的人说起，老板就是不想兑现承诺，且认为他的价值不如以前了，所以才找个理由开除他。

上海汇业律师事务所吴翟律师表示，根据郭先生的反映来看，公司的做法有问题。对于解除劳动者劳动合同的情形，《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》都有规定，例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等。无论公司要依据哪条来解除郭先生的劳动合同，都要有明确的证据，不是随意找一条理由就可以的，否则，公司将承担不利的后果。

另外，吴律师也提醒郭先生，白纸黑字更可靠，老板承诺的优厚待遇最好事先书面约定明确，否则有可能打水漂。