案例2

裁员应遵循法定程序

从2022年开始，王某所在的塑胶公司停产歇业，所有职工在家待岗。同年7月，该公司通过微信工作群下发通知，主要内容为：因企业生产经营面临较大压力，经公司研究决定实施经济性裁员，与王某等32名员工解除劳动关系，要求相关人员于通知下发之日起15日内办理有关手续。王某认为公司的裁员行为存在程序瑕疵，遂申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决支持了王某的请求。

评析

裁员是用人单位单方解除劳动合同的一种方式，直接关系到劳动者的切身利益，因此，在程序上受到法律的严格限制。

根据《劳动法》《劳动合同法》《企业经济性裁减人员规定》等法律法规的相关规定，用人单位经济性裁员需经过下列程序：第一步，时间和人数要求。《劳动合同法》第41条明确要求：企业裁员应提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。关于裁减人员的数量，需达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时方可启动裁员程序。少于该人数的，应当按照解除劳动合同处理。第二步，提出裁员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。第三步，向当地人社部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取人社部门的意见。第四步，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

本案中，塑胶公司在裁员过程中未按说明情况、听取意见、上报审批等法定程序办理，故其违法解除劳动合同事实成立。