【案例3】

员工被宣告无罪，公司可不恢复劳动关系

林先生曾被法院判处有期徒刑3年零六个月。林先生所在公司据此解除了与林先生的劳动合同。刑期执行一年后，法院撤销了原有判决，宣告林先生无罪。2023年4月，林先生要求恢复与公司之间的劳动关系，但被拒绝。他想知道公司这一做法是否正确？有没有法律依据？

【点评】

公司的做法没有错误，其可以拒绝与林先生恢复劳动关系。

《劳动部办公厅关于职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》规定：“关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题。我们认为，职工于国家赔偿法实施以前被判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》（劳人薪局〔1985〕第12号）的规定，恢复其原工资待遇，并补发在押期间的工资。”

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：“劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”该规定表明，在1995年1月1日《国家赔偿法》旅行之前，劳动者可以恢复劳动关系，但此后不行，劳动者的损失只能通过国家赔偿来救济。由此来看，林先生所在公司的做法是正确的。