劳动者主张加班工资是一件非常不容易的事，其不仅要提供证据证明加班事实的存在，而且受2年的时效期间限制。若超过2年，劳动者需要提供的证据会更多，讨要加班工资的难度也会更大。职工杨某为讨要18年的加班工资仅得到204元，就是明显一例。

员工索要18年加班费

未获劳动仲裁支持

自2004年4月1日入职起，杨某即在公司担任门卫值班员职务，且历时18年未曾改变。不过，其劳动关系在这段时间内发生过两次变更，一次是由A劳务派遣公司将其派遣回原单位，另一次是B劳务派遣公司完成这样的操作。

杨某与B劳务派遣公司签订了期限为2019年3月1日至2022年2月28日的劳动合同，该合同载明，杨某属派遣员工，被派遣至现任职公司工作，用工单位按照标准工时制确定其工作时间，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。在待遇方面，每月正常工作时间工资标准为本市最低工资标准，其他为超出正常工作时间的劳动报酬。

2022年5月9日，杨某向劳动争议仲裁机构提出申请，请求裁决公司及两家劳务派遣公司共同向其支付18年间的加班工资。具体项目分别是：1、支付2000年8月至2011年7月节假日加班工资4625元、休息日加班工资319036元、延长工作时间工资191307元；2、支付2011年8月至2022年2月节假日加班工资5390元、休息日加班工资69941元。

然而，仲裁裁决驳回杨某全部仲裁请求。杨某不服，向一审法院提起诉讼。

不能证明加班事实

员工诉请再次被驳

一审法院庭审时，杨某主张其在公司工作期间最初没有考勤，后来有考勤表格，但对具体开始考勤时间不清楚。其在2020年5月至2022年2月工作时间为下午1点至晚上22点，中间包含吃饭时间，每工作一天，休息一天，每月大概上班15天。公司辩称，杨某在职期间没有考勤，其每日上班时间包含吃饭休息时间1小时。

杨某提交录音光盘、2021年国庆节值班表复印件证明其加班事实。该录音光盘无原件，公司不予确认。公司认可值班表的真实性，称该值班表显示杨某在当年10月5日至8日为值班人员。

一审法院认为，杨某于2022年5月9日申请仲裁，对于2004年8月1日至2020年4月31日期间的加班工资，其应提供证据予以证明。因其未能提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，对其主张该期间存在加班事实，不予采信。对其主张该期间的加班工资，不予支持。

关于2020年5月1日至2022年2月28日期间的加班工资，杨某主张该期间存在休息日和延长工作时间加班事实，应提供充分有效证据予以证明。而其提交的录音资料并无原件，且被告不予确认，一审法院不予采信。

杨某提交的值班表并未显示其在2021年国庆假期有加班。根据其每天工作时间及每周工作天数，该期间每周工作时间并未超过40小时。因此，其主张该期间的休息日和延长工作时间的加班工资，无事实依据，一审法院不予支持。

杨某主张2020年5月1日至2022年2月28日期间，公司除2022年2月春节支付加班工资外，未支付2020年端午节、中秋节、2021年元旦和五一节加班工资。杨某主张其每月基本工资为2500元，公司称其工资为最低工资标准，每月多发的工资包含了加班费。

一审法院认为，杨某主张其每月基本工资为2500元，但未能提供证据予以证明，且与劳动合同约定不符，不予采信。按照双方劳动合同约定，可以认定杨某的基本工资为本市最低工资标准。按照其工作时间，每上一天班，休息一天，其在工作期间确实存在法定节假日加班的情形，但经核算，在其主张法定节假日加班的4个月份，公司支付的工资大于应支付的法定节假日加班工资，杨某要求予以补足，无事实依据，不予支持。综上，判决驳回杨某的全部诉讼请求。

工资记录泄露实情

公司被判补发工资

杨某不服一审法院判决，上诉称其在公司已连续工作18年，曾多次要求订立无固定期限劳动合同，但结果是自己变成了劳务派遣工。其在一审时提供了录音光盘的原件，并表示录音原件就在自己的手机上，但法院未要求提交手机，而在判决书上写明其未提交录音原件。

杨某二审时明确其请求的是2020年5月1日至2022年2月28日期间休息日及法定节假日加班工资。因杨某在此期间工作时间为上一天休息一天，依据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者加班可以补休，因此，杨某实际上已将休息日加班调休至平时工作时间，其上诉请求休息日加班工资，不予支持。

杨某主张2020年6月9日端午节、中秋节、2021年元旦、五一劳动节的加班工资。依据B劳务派遣公司提交的工资记录表，显示杨某转正后月薪2500元，并非劳动合同约定的最低工资标准，二审法院以此认定杨某正常工作时间工资为2500元/月，超过的部分为加班工资。因公司不能证明杨某在上述日期是否加班，二审法院采信杨某存在加班的主张。经核算，公司于2020年6月份少发加班工资204.82元，依据《劳动合同法》第62条规定应向杨某补足。

据此，二审法院判决撤销原判，判令公司向杨某支付加班工资差额204.82元。