“检察官好！公司的9万多元补偿款已全部拿到，终于可以安心等待二宝出生了，感谢、感动、感恩！”日前，怀孕5个月的何女士带着丈夫和7岁的大宝来到常州市新北区检察院，将一面写着“怀爱民之心，办利民之事”的锦旗送到3位办案检察官手中。

线索受理：怀胎3月遭遇公司恶意调岗

何女士是一名二胎高龄孕妇，三年前4岁的大宝因视力骤降被查出脑肿瘤，先后经历两次大手术和四十余次放化疗，家中债台高筑，公婆也常年受疾病折磨，家庭生活困难。

今年2月，何女士供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的A公司在得知其怀孕后，未经协商一致即单方发出调岗通知，以“关怀孕期职工”名义，要求已经怀孕3个月的何女士从公司的管理岗位降职调整至一线体力劳动岗位。何女士拒绝后，被公司移出微信工作群、删除原岗位打卡指纹，且拒绝为其提供办公电脑等工作条件，其丈夫亦受牵连被迫从该公司离职。何女士认为公司系恶意调岗，多次沟通无果，无奈向新北区妇联求助。区妇联接到线索后，根据与检察机关建立的妇女权益保护公益诉讼线索移送机制，迅速移送至区检察院。

检察建议：保护200名女职工劳动权益

常州市新北区检察院第五检察部公益诉讼办案组受理线索后，在区妇联协助下迅速完成初步调查，发现A公司拥有女职工近200人，不但对何女士恶意调岗，而且存在侵害不特定女职工的生育权、未安排妇女特殊需要的定期体检、未将女职工特殊保护条款写入劳动合同等公益受损情形。经集体讨论，该部门决定启动内部协同办案程序，从公益诉讼、民事检察、控告申诉三个条线各抽调1名员额检察官成立办案组，分别从检察建议、支持仲裁、司法救助着手，由点及面同步开展女职工劳动权益保护。

调岗纠纷发生后，何女士在公司陷入孤立，心理压力极大。为在最短时间化解争议，办案组成立后连续加班两周，完成对企业侵害何女士及不特定女职工劳动权益问题的调查取证。在此基础上，办案组不公开举行女职工劳动权益保护听证会。由于准备充分，3名听证员经过长达20多分钟的闭门会议讨论后一致认为：A公司存在何某及不特定女职工劳动权益受到侵害的情形。根据听证结果，公益诉讼办案组向职能部门发出诉前检察建议，建议督促A公司对侵害不特定女职工劳动权益的情形依法整改。

支持仲裁：10天让何女士拿到补偿款

听证会结束后，办案组迅速启动支持仲裁程序。与区司法局积极协商开通绿色通道，仅用1天便办好手续，为何女士同时指定2名法援律师，由参加过听证会、熟悉案情的区人大代表、女律师巢静宇偕律所同事共同为何女士提供法律援助。办案组与2名法援律师紧密协作，同样仅用1天便完成证据梳理、向劳动仲裁部门申请仲裁、向检察机关申请支持仲裁等相关工作。

针对何女士和公司均希望尽快达成赔偿和解的意向，办案组又放弃双休，分头组织双方当事人线上“背对背”调解。在双方对补偿金额存在巨大分歧的情况下，检察官会同法援律师有理有据、耐心细致地分别与双方就补偿方案展开多轮沟通，短短5天即促使双方达成一次性赔偿9万余元的仲裁调解协议。3天后，何女士收到公司支付的补偿款。至此，办案组仅用10天便已走完所有支持仲裁流程。

司法救助：两级院共同传递司法温度

最高检《关于贯彻实施新修订〈中华人民共和国妇女权益保障法〉切实保障妇女权益的通知》中强调指出，对家庭生活特别困难的妇女，可以由上下级检察院联合开展司法救助。常州市检察院在听取新北区检察院关于何女士家庭情况的汇报后，决定由两级院联合启动司法救助程序。目前，新北区检察院的1万元司法救助金已经发放到位，常州市检察院正在会同职能部门抓紧办理司法救助申请程序。

当得知两级院已决定联合提供司法救助的消息时，何女士一家当场落泪。何女士丈夫发自肺腑地说：“离开工作近10年的公司是我家的不幸，但是遇到如此负责任、有爱心的检察院又是我家的大幸。”

与此同时，新北区检察院结合个案积极探索司法救助与社会救助衔接机制。目前，新北区妇联已将大宝列入“微笑计划”困境儿童帮扶名单；新北区团委为大宝出资进行“梦想小屋”装修改造，以此减少其日常生活中的不便……点点星光汇成炬火，点亮每个困境家庭心中的希望。

“今年1月1日起，新修订的妇女权益保障法正式实施，首次把保护妇女权益列入公益诉讼的法定领域。下一步，我院将细分妇女权益保护领域，通过检察建议、支持仲裁、司法救助等多种方式，既注重公益保护，也注重个体维权，将妇女权益保障工作推深做实。”新北区检察院副检察长蔡亮亮如是说。