2023年春节假期一过，返乡探亲的劳动者纷纷离开家乡，奔赴各自的工作岗位。作为餐饮、商超等特殊行业，节日在岗的员工能否享受加班费？因极端天气、交通事故等突发情况没能及时返岗是否算旷工？在年前离职的员工能否获得原单位的年终奖？劳动者重新求职或者更换工作单位应当注意些什么？针对这一系列疑问，本报特邀专家结合具体案例对相关问题作出了详细的法律分析。

【案例】

重新求职，应注意哪些事项？

小刘从原单位离职后，通过手机App推送了解到一家劳务公司高薪招聘海员。取得联系后，劳务公司以船舶工作需要办理海员证为由，要求他缴纳8000元的办证费和保证金。此后，双方签订一份劳务合同。今年春节前，小刘被安排到渔船从事搬运工种。2月3日，小刘因感觉无法适应高强度劳动主动提出辞职。但根据劳务合同约定，他未获得相应的薪酬。

【说法】

春节过后，劳动者重新求职需要注意哪些事项？结合以往经验，须做到以下几点：

一是应尽量到当地政府部门设立的公共就业和人才服务机构求职。如果到民办机构求职，则应当查看他们有无明确的业务范围和机构章程，有无固定的服务、办公场所，有无《人力资源服务许可证》和《营业执照》等证照，还要留意其收费项目和标准是否符合省级物价、人社部门的规定。

二是应重视劳动合同的签订。按照《劳动合同法》规定，劳动者入职1个月内，用人单位要依法与其签订书面劳动合同。签合同时要做到主体、内容、形式、程序都合法，合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、社会保险和福利、劳动保护和劳动条件以及终止劳动合同的条件等都要具备。

三是试用期不能超过法定期限。依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》则对试用期的不同期限作出了具体规定。

四是要缴纳社会保险费。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。否则，按照《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并能获得经济补偿。

张兆利 律师